经过4个多月的努力，黄红面试成绩和总成绩排在青海保监局“专业监管岗位”第一。正当她欢欢喜喜准备上岗时，却被该局以“性格内向”为由挡之门外。“这个理由实在太荒唐了。”黄红很不解。(5月10日《中国青年报》)
戏剧往往以跌宕起伏的剧情取悦观众，荒诞剧更是运用支离破碎的舞台背景、颠三倒四的台词、混乱不堪的思维逻辑将跌宕起伏发挥到极致。抽象的表现手法，表达的却是现实的丑恶与恐怖、世人的惊恐与绝望。
而黄红就经历了一场公考“荒诞剧”。悬梁刺股奋战4个多月，面试成绩和总成绩排在青海保监局“专业监管岗位”第一，本是全面丰收的时候，最后竟然被以“性格内向”被拒，理由荒唐至极。岳太杉、郭华东两人与黄红一样，过五关斩六将，到了最后却以荒唐雷人的理由被刷掉，理由分别为“协调能力弱”、“年龄太小，工作时间短”。
面试本就是考察人的综合素质，当然性格与协调能力也在考察之内。自古英雄出少年，年龄小是理由吗？
公考遭遇尴尬的不仅仅是他们三人。2011年，西华师范大学研究生施欣，以所报职位笔试第二、面试第一、总分第一的成绩进入了体检环节，却被认定为体检不合格。施欣辗转4所医院复查，结果均显示体检合格。白纸黑字，稍一细想便知，有猫腻。
自90年代我国引入公务员考试后，到如今公务员考试制度已日趋完善、成熟，但暗箱操作的现象也是日趋“成熟”。笔者不知黄红是否是真的“性格内向”而无法胜任工作，黄红的领导孟经理却说，“都经过面试了，是否内向应该能看出来吧。就算是内向，也不至于不能工作吧。而且黄红在我们这里工作挺好的，我看不出她有什么性格问题。”是否存在猫腻，群众的眼睛是雪亮的，我们也应该能看出来。
如今，公考成为热潮，大家热情高涨、寒窗苦读挤上独木桥，只为梦想拼搏。考生们别无所求，就求一个公正平等的机会。黄红等三人抓住了这个机会，本到了施展自己才能的时候，却被相关部门以荒唐的理由拒之门外。黄红说，这次自己真的伤透了。而伤透了心的不单单是他们三人，是广大的考生。要建立一支高素质的公务员队伍，得首先从公务员考试抓起，做到从源头保证公务员队伍的水平，杜绝一切灰色操控。
戏剧始终是会剧终的，而公考“荒诞剧”何时闭幕呢？笔者等待着，还考生一个公平的机会，还社会一个合理的解释，还公考制度一个纯净的环境。笔者也希望，如青海保监局人事处负责人王强所说，“我们经得起监督。”
（责任编辑：袁霓）
