黄红毕业于中国人大保险专业，通过国家公务员考试、专业考试、面试和体检，面试和总成绩排在青海保监局专业监管岗位第一，后被告知性格内向取消录用。另2名考生也被拒录，原因为协调能力弱和年龄太小。对此，青海保监局负责人称招录符合要求，经得起监督。(齐鲁网相关新闻：公务员考试第一名被以“性格内向”为由拒录)
一个面试和总成绩第一的考试，居然最后因“性格内向”被拒之公务员队伍门外，这多少让让人惊讶。黄红是“性格内向”拒录，下一次说不定还有考生因“皮肤不白”或“身材不好”被拒录，公务员招考中的“奇谈怪论”可以写成“公务员录取笑话大全”了。
笔者翻开《公务员录用规定》都没有发现“性格内向”可拒绝录用的条款，这个“性格内向”拒录的确是公务员招考以来最“雷人”的理由。黄红“性格内向”被拒录为公务员，已不是她一个人的私事了，而是公务员录用中“有法不依”、“有规不依”的社会问题，直接拷问公务员录用的公平与正义，也就是说比黄红“性格内向”更可怕的是政府相关部门自身的“内伤”。青海保监局在公务员招录中把总分第一的考生拒之门外，直接影响到政府的公信力，黄红及其他考生对公务员招录产生了信任危机，他们还敢参加下一次公务员考生吗？
公务员招录工作是十分严肃的工作，应严格按照《公务员录用规定》执行，不得人为设置“门槛”，更不得无充分理由拒绝入围考生。现在各地在公务员招录工作中，为了让“后者上前者下”，找出种种理由，让考分靠前的的考生“靠边站”，反而，让一些“分数不高，靠山高”的考生进入公务员队伍。媒体每年都有这方面的新闻，最终在舆论的监督下，还一些高分考生的公平。
为什么会出现考生“性格内向”拒之门外的怪事呢？我们知道，黄红的“性格内向”也仅仅是有关部门的借口而已，这反映了我们相关部门的自身“外向”。一是平时工作中随意性大，政策性不强；二是遇到具体的问题时，什么法律、规章统统靠边站，所以就出现了“性格内向”这样的荒唐借口。政府相关部门的自身“外向”比黄红的“性格内向”还要可怕。如果我们不治好政府相关部门的“外向”，说不定还有“皮肤不好”、“身材不好”的考生被拒之公务员门外。
青海保监局工作管理中也非一个“性格内向”的问题，其实，如果细查一下，说不定还有其他工作上违规的事。所以，工作管理中的“外向”已不是一日形成的，在治疗“外向”过程中要下“猛药”，才能药到病除。
（责任编辑：袁霓）
