黄红怎么也没想到，就在她即将踏入国家公务员队伍的时候，一句“性格内向”将她挡在大门外。“这个理由实在太荒唐了。”黄红很不解。(中国青年报2012年05月10日)
公务员考试第一名，被招考部门，一句简单的“性格内向”就将其拒之门外。岂止是荒唐，简直是欲加其罪何患无辞！招录部门，拒录考生的强词夺理，还有令人费解的“岗位匹配度不够，理由是年龄太小、工作时间太短”，“岗位匹配度不够，理由是协调能力弱”。说明，这样的公务员招录，实质是在，把为国家选拔优秀人才的公务员招录严肃的事，视为了儿戏，背后无非是在放公务员招考之诱饵，在钓以权谋私的大鱼罢了！
如果说，“性格内向”就不能当公务员，那么全国可能有不计其数的公务员应该为此荒唐理由，而引咎辞职，丢掉饭碗。再加上，“年龄太小、工作时间太短”和“协调能力弱”，拒绝招录莫名其妙的条件。无疑，是在羞辱那些具备此类荒唐条件的现有公务员，而且会让那些国家真正需要的人才，为此望公务员之门兴叹，空有一腔为国服务的热血却望而止步。反观，日前披露的，“湘潭神女” 90后副局长等事件，无不暴露出，一些选人、用人部门和人，只是借助手中权力在做以权谋私之事，行任人唯亲之实。
可见，每次不合乎常规事件的背后，都隐藏着不可告人的猫腻。也就需要借助舆论监督的力量，挖出造成让考生伤心，让社会费解，让政府公信力遭到伤害的背后根源。还社会真相，还考生公平，还国家诚信。(赵茂盛)
（责任编辑：袁霓）
