又到了热热闹闹办年会的时间,但今年的年会市场有点冷清,政府机关、事业单位等纷纷取消年会,私企年会也大幅缩水。年会,办还是不办?如果办的话,如何遏制铺张浪费的风气,打造健康、清新的年会文化?
少了几分“土豪”气息
在扬州,记者走访多家政府机关、国企、事业单位,工作人员均表示,今年单位没办年会。“之前的年会内容大都是吃饭、喝酒、抽奖,奖品是小电器,现在已经不办了。”一位政府机关工作人员韩言(化名)告诉记者。
一些原本“财大气粗”的国企也纷纷表示,现在严格执行八项规定,不办年会了。在南京一家银行担任营业部主管的单晓娟透露,“以往年底时单位年会活动比较多,除了各种对公、对私的客户答谢会,还有本行职工的年会。这些活动一般会选择在希尔顿、古南都等五星级酒店,一桌酒菜起码要四五千元,年会上还有各种抽奖活动。今年响应政府号召,年会一律取消。”
一些私企的年会规模也在有意识地缩水,奖品开始变得低调了。“去年抽奖奖品是福克斯小汽车,今年变成了苹果、小米手机,iPad,在别人眼里是高端大气上档次,但与去年比,已今不如昔了!”南京一家上市科技公司的业务经理李曦对记者说。
甚至还有单位年终办起了检讨大会。南京工商局的公务员刘奇才告诉记者,以往的年会是工作餐标准的聚餐,今年的年会却办成了年终检讨大会,领导们纷纷上台述职、接受评议,上午9点开到11点,结束之后没有饭局,大家各自去上班。
年会市场遇冷,让策划公司连呼吃不消。扬州忆江南文化传播有限公司总经理朱振华坦言“挺郁闷的”,以往一到12月每天都能接到新单,而去年12月一共只接到10单,还被回了4单,今年则一单都没接到。
南京心相映策划公司负责人王经理也表示,今年公司没接到一家国企的年会活动。打电话给去年做活动的几家企业,对方都拒绝,说“项目批不下来”。今年只接到五六家私企的年会活动,还都缩水了,同一家单位,去年20万活动预算,今年减到2万,只能多接几家婚庆活动补补缺。
多了一抹个性色彩
节俭之风劲吹,也为年会开启了一条新路,土豪作风渐消,文化、温情、活力注入到年会中。
吃吃喝喝是年会少不了的节奏。与往年吃大餐不同,南京一家出版社今年端上了一桌丰盛的饺子宴。几百号员工聚在单位食堂里,食堂大师傅还表演了雕刻水果的绝活儿,同事们除了纷纷动手外,还发挥各自想象力,把普通的饺子变换出各种花样,还加上了“田园翡翠”、“一代天‘饺’”、“饺饺者”等美名,“最好笑的是,领导们‘被逼’要尝遍我们员工做的饺子,都吃撑了。”饺子宴让编辑刘墨回味无穷,“虽然花钱少了,味道却更浓了。”
林林总总的创意为年会增添了不少个性色彩。来自无锡的孙波女士在上海一家外企工作,今年他们的年会上演一出“中国好声音”,先在每个部门搞起了热热闹闹的“海选”,领导变身为“导师”来评点,最后进入决赛的人再PK,优胜者能获得旅游机票等奖励。南京青铜房地产策划公司的崔莎透露,他们的年会成为“吐槽”大会,在自编自演的节目中,同伴们纷纷上台自弹自唱,把流行歌曲的词都换成了苦逼工作生活的描述。
网络时代的年会中,也少不了微博的身影。记者注意到,微博上一个名为“我最喜爱的大成培训集团年会节目”的投票活动吸引众多网友关注,它由从事课外拓展教育的扬州大成培训公司发起,目前,邗江校区的节目“光辉岁月”和“信念追随”分别以5万多票位列第一、二名。该公司员工韦波告诉记者,“光辉岁月”是员工自组乐队模仿beyond,而“信念追随”将公司创业史融入节目中,现场效果震撼,“以往年会地点都是四星级以上宾馆,今年转移到安徽一个小山庄,两天的日程包括员工自己排演的节目、表彰大会和技能培训,经费比去年缩减六成,却将青春、活力展现得淋漓尽致。”
年会如何回归本真
“辛苦工作一年,需要趁年会放松一下。”放松心情、凝聚员工是年会的初始含义,对于年会变成了“一刀没”,刘奇才有些失落,“其实吃的不是饭,是感情。同事们过年前热热闹闹聚一次,很有过年的气氛,也能聊聊工作,交流感情。”
“年会本来是一个增进感情的很好的载体,但是长期以来形成了一个不好的习惯,就是希望通过物质形式来表达感情,觉得办得越铺张,就越有面子,越体现人情。所以应该恢复和强化年会本来的目的,让情感表达成为年会的主要内容,形式可以简单一些。”南京航空航天大学社会学院副教授张杰经常出国访问,他看到许多国外企业的年会就是冷餐会、party,“吃的都很简单,大家聚到一起聊聊,说一些感兴趣的话题,既放松,又加强了情感联系,就很好。”
对某些行业来说,年会甚至已成为一项重要的公关手段。“取消年会,我们很欢迎,首先成本减少了,我们人也轻松了许多,不用为年会想各种花招了。”银行主管单晓娟最担忧的是,有些客户已养成习惯,元旦后主动来银行问什么时候办年会,如何把这些老客户关系笼络好,恐怕银行以后只能在服务上多下“功夫”了。
年会文化该向何处去,发人深思。值得警惕的是,当下,也有一些年会越办越变味,比如,日本AV女优成了今年年会的一个热词。“据说,现在在中国,衡量一家互联网科技公司是否当红的标准,就是看它有没有请日本女优出现在公司年会。”对于这种现象,张杰持保留态度,“噱头固然赚足,但是它能不能展现企业文化和精神风貌,能不能增强‘战友’间的凝聚力?恐怕未见得。办年会,我们呼吁展现‘高大上’的正能量,不能只图热闹不顾‘节操’。”（顾星欣 龚倩）
