如何调动非公有制企业和职工参加劳动竞赛的积极性，做到推动经济发展和维护职工权益的有机统一？结合安徽各地正在开展的非公企业劳动竞赛实践，省总工会、省经信委、省工商联日前在联合召开全省非公有制企业劳动竞赛工作会议中明确提出，非公企业劳动竞赛的内容一定要密切联系企业生产实际，劳动竞赛的方式一定要因地制宜、灵活多样。
“不了解企业情况，不了解职工情况，是做不好工会工作的。 ”省政协副主席、省总工会主席童怀伟在会上提出要求，一定要跳出工会看工会工作，非公企业劳动竞赛活动内容要实些、实些、再实些，方式方法上要活些、活些、再活些，只有认识上再提高，领导上再加强，才能最大化地发挥好劳动竞赛的作用。
会议前夕，省劳动竞赛委员会、省总工会、省经信委、省工商联出台的《非公企业劳动竞赛指导意见》，明确竞赛的指导思想、目标任务及推进措施，提出力争3年内实现劳动竞赛覆盖85%以上已建会实体实地型非公企业。
据了解，2013年安徽非公有制企业达21.48万家，对GDP增长贡献率为59.1%。同年，全省开展劳动竞赛的非公有制企业共16万家，参赛职工近400万人。非公企业劳动竞赛在取得明显效益的同时，仍然存在着一些问题。部分非公企业对劳动竞赛认识不足、积极性不够；小微企业参赛较少，参赛企业数量严重不平衡；少数地方习惯于用国有企业的劳动竞赛推广方法和布局方式推动非公企业劳动竞赛。
针对这些问题，全省各级工会通过实施内容创新、载体创新、方式创新等多种竞赛实践活动，探索实现劳动竞赛效益最大化的有效措施，通过科学梳理，精心设计出企业欢迎、职工认可、社会满意的增值型、创新型、技能型、安全型、节约型、优质型的“六型”竞赛。去年，池州、宿州、六安等市举办的职工职业技能大赛中，95%的参赛选手来自非公企业。
在淮北，市总工会成立5个指导组，分别由领导班子成员带队指导。针对开发区非公企业集聚、职工集中的实际，有针对性地组织开展竞赛活动。针对规模以上非公企业，指导帮助企业工会围绕提升企业市场竞争力和自主创新能力开展竞赛；针对小微企业，由县(区)、园区工会举办技能比武、绝活展演等活动。
“通过多种形式的劳动竞赛，改善了党群、干群关系，激发了广大员工的创新创造潜力。”安徽国星生物化学有限公司工会主席冯建平对劳动竞赛深有感触：“通过开展劳动竞赛活动，公司的吡啶碱项目产品质量达到世界先进水平。 ”(张岳)
（责任编辑：石兰）
