日前,团市委牵头发起并与咨询公司韬睿惠悦联合发布《上海自贸区人才报告》,报告指出,截至3月底,自贸区内新增向海关注册企业总数达7392家,与企业需求相比,自贸区人才供应面临总数不足。资深管理人才、具有金融、管理、物流背景的“海归”等都为自贸区大多企业所青睐。
金融改革提高人才需求
在此次针对上海自贸区人力资本研究报告的调研问卷中,86%的受调研企业都认为自贸区是一个机遇。报告指出,随着政府各项政策的不断完善和发展,预计将来有更多企业入驻自贸区,而这些由自贸区催生出来的新型经济体,也将对人才提出新的需求。
与企业的需求相比,现在自贸区的人才供应却面临着总数不足的情况。研究发现,自贸区相关行业薪酬涨幅靠前,但离职率也相当靠前,人才供给压力凸显。
报告指出,从各行业的薪酬涨幅上来看,与自贸区紧密相关的互联网、金融等行业在2013年中薪酬增幅强劲,一定程度上反映出行业内相关专业人才的紧缺。其中互联网行业薪酬涨幅10%,汽车金融业薪酬涨幅10%,外资银行蒋酬涨幅8%。
从自贸区行业离职率看,互联网、高科技等都居于前列,一定程度上反映出这些行业内激烈的人才竞争状况。2013年,自贸区内高科技行业的离职率为34.4%,互联网行业的离职率为25.8%。
在此次调研中,七成以上的企业表示其自贸区内业务需要更多的金融精算人才,在所有职位中排名第二。
报告分析,自贸区总方案涉及许多对金融行业进行大刀阔斧改革的条例,诸多金融企业跃跃欲试。
调研结果显示,自贸区企业最希望经营的业务,依次是离岸贸易、离岸金融、融资租赁、大宗商品交易、跨境电子商务,其中许多业务都是首次在中国境内开放,许多企业特别是国内企业也是首次涉足这一领域,因此,相关的专业评估与指导必不可少,也将大量需求相关人才。
报告还认为,自贸区在金融服务领域、航运服务领域、国际贸易领域、商贸服务领域、专业服务领域、社会服务领域,基于新出台政策及新兴业务,也将催生新的人才需求,如金融租赁领域的租赁精算、项目开发、信息系统开发;跨境电子商务服务领域的电子商务、IT、国际贸易、法务人员等。
在上周举行的“2014年上海市侨资企业招聘会”上,市侨办相关负责人透露,上海现在注册侨资企业28000家,由于本身具有一定的海外背景,自贸区正在很大程度地吸引着这些侨资企业进驻。
目前自贸区最主要的是金融创新和服务创新,因此对这些企业而言,金融人才、物流人才以及像食品进口等专业人才都比较紧缺,原来在黄浦区办公的侨资企业上海骑圣国际贸易有限公司,就在自贸区内进行了注册,具有国际家电营销经验的人才成为公司现在招聘的重要目标,薪金最高开到了1万元。
资深管理人才更受看重
智联招聘上海分公司总经理胡重玮透露,目前自贸区内就业人数为28.09万人,其中外籍为1.36万人,大专以上学历共计15.6万人。
报告显示,自贸区内企业对中高层管理人才的需求量更大。八成受访企业表示需要中高层人才,七成受访企业需要组织领导人才。报告分析,这是因为新业务的开展尤其需要具有国际视野、经验丰富、资历深厚的高层管理人员坐镇。在人才需求指数排名中,排名靠前的分别为高层综合管理、市场营销及公共关系、金融投资与精算、国际贸易与物流管理、专业项目管理、法律服务。
胡重玮认为,自贸区正处在转型发展的关键时期,对高层次复合型的经营管理人才需求强烈。比如,随着跨国公司业务整合的推进,上海市外高桥国际贸易营运中心中有34%企业紧缺经营管理人才,其中需要高级管理人员的企业比例达到16%,有海外背景,既精通外语,又懂市场营销,有技术背景又有管理经验的复合型管理人才,是总部企业最难招聘到的人才。
本土组织领导人才受捧
此次调研显示,七成以上的企业表示其在自贸区的新增业务中需要海归人才,超过半数的受访企业表示其在自贸区的新增业务中需要外籍人才。
企业对海归人才的需求主要集中在如金融、市场营销、国际贸易和物流等新型开放领域。专家分析,一方面国内高校对这些专业背景的教育质量与国际相比有差距,另一方面与国内目前的经济领域相比,自贸区内涵盖的业务大部分为新兴业务,企业希望海归人才能够利用他们的专业和经验优势,弥补当前的市场空缺。
海归人才需求指数排名前五位的分别是金融投资及精算、市场与公共管理、专业项目管理、国际项目与物流管理、财务管理与国际结算。
然而,报告还注意到一点,虽然七成以上的企业都表示其需要组织领导人才,然而只有不到三成的企业表示需要海归组织领导人才,不到两成的企业表示需要外籍组织领导人才,可见在自贸区企业的内部组织领导人才的职位上,还是更倾向于雇佣本土的专业人士。
团市委负责人表示,这份报告梳理了自贸区建设所带来的人才需求,今年,团市委将推出“百万青年人才成长计划”,聚焦包括涉及上海自贸区建设等重点领域的青年人才培养。
