资料图 《大公报》
据香港《大公报》报道，香港非盈利机构“社商贤汇”调查发现，62%受访香港雇员认为，生活与工作平衡状况比十年前倒退。社商贤汇行政总裁魏余雪奕表示，全球化令公司竞争增加，科技发展做到即时通讯，员工于工作之余也要即时回复工作相关事宜，令员工感到生活与工作平衡倒退。
“社商贤汇”委托调查机构连续十年进行“香港生活与工作平衡概况调查”，今年9月至10月，以电话随机访问超过1000名15岁或以上全职雇员。调查发现，若以10分为满分，香港雇员认为在实现生活与工作平衡的平均评分为6分，较去年6.1分微跌，不过，与十年来徘徊于5.7至6.2分相若。
魏余雪奕指出，环球营商环境改变对雇主、雇员造成不少负担，公司间竞争激烈，而科技发展造就不少即时通讯软件，雇员要在工作时间外即时回复。职场保留“露面”文化，即要求员工留在公司，阻碍公司实施弹性工作安排。
她建议优化办公室设施、弹性工作地点、弹性工时等，有助提升雇员对生活与工作平衡的满意度，长远而言避免人才流失，增加工作效率。
毕马威中国人力资源招聘总监苏惠英指出，公司重视员工生活工作平衡程度，因员工对生活工作平衡满意度愈高，对公司忠诚度会提升，同时可提升工作效率。
（责任编辑：石兰兰）
