这两天，全国多个地方遭遇高温天气的侵袭，按有关的规定，用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。
日前，记者从山西省人社厅了解到，山西的高温津贴发放标准为：每人每月240元。同时规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资，用人单位也不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。
据了解，用人单位发放高温津贴，常常存在以下违规情况：一是用绿豆汤等解暑品冲抵高温津贴。二是把高温津贴计算在最低工资标准内。按照规定，最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法支付劳动者的最低报酬，不包含加班工资、高温、有毒有害等特殊工种环境、条件下的津贴。高温津贴必须要从用人单位的成本中列支，职工所领取的最低工资中不包含高温津贴。
那些符合条件但没有拿到高温津贴的职工，可以向人社部门举报，或者依法申请劳动争议仲裁。从6月16日起，山西各级劳动监察机构开展百日劳动用工和社会保险专项大检查，重点查处高温津贴部落实情况。凡不执行高温津贴规定的企业将收到行政处理决定，对拒不执行行政处理决定的，劳动监察部门将会申请人民法院强制执行。
（责任编辑：庄彧）
