“随着现代经济的发展，很多企业变得现实，招聘更加注重工作能力，而不仅仅是学历证书。职教毕业生作为职场新兴专业性劳动力，逐渐成为用人单位竞相争抢的‘香饽饽’，其职业规划及就业趋势也是倍受关注。”赶集网招聘负责人王磊说道。
近日，赶集网与数字 100 市场调研公司联合发布国内首份《 2017 年职教毕业生就业趋势报告》，报告专门针对 2017 年职业教育毕业生，覆盖一、二、三线城市，对 95 后职教毕业生的人群画像、求职准备与规划、就业趋势、生活状态等多个维度进行分析，为社会大众了解这类群体提供专业的观察角度，给企业单位人才招聘提供参考性的建议。报告显示，大多数 95 后职教毕业生求职青睐网络渠道，认为就业成功的首要因素为专业技能，并且对未来职场充满希望和信心，他们认为职场就是一个“不断提升自己的场所”，并憧憬着“北上广深”的工作与生活。
六成 95 后职教毕业生倾向网络招聘，行业迎重大利好
随着互联网的不断普及，网络招聘网站成为毕业生获取就业信息、求职应聘的重要途径。赶集网《 2017 年职教毕业生就业趋势报告》结果显示，在职教毕业生获得就业信息的重要渠道中，人才交流会、网络查询、校内网络公布的招聘信息、本校及外校的就业指导部门位居前列。其中， 54.1% 的毕业生青睐网络查询，这成为职教毕业生获取就业信息渠道的不二选择。此外，职教毕业生在求职渠道选择上，也更偏重网络投递简历，占比 59.4% 。
不难看出，作为一种新兴的人才招聘方式，网络招聘已经逐渐得到求职群体的认可和青睐，精准化、多元化、专业化的求职服务给毕业生就业带来便捷，快速更新的招聘信息也给求职者带来很多机会。而与此同时，用人单位对网络招聘依赖程度也不断提高，相比传统招聘方式，网络招聘更加简化、高效。赶集网作为国内专业的蓝领招聘平台，会给用人单位、 95 后求职者提供优质服务，尽力满足其多样化和个性化的需求。
多数 95 后入职归功“专业技能”，呐喊“不看学历看能力”
赶集网《 2017 年职教毕业生就业趋势报告》显示，积极主动的职教毕业生，职场上更注重培养自己的社会技能，在他们的意识里：“专业技能”、“优秀的综合能力”、“经验及社会实践能力”成为促使求职成功的主要三大因素，其中“专业技能”是首要因素。值得一提的是，“应聘技巧”“学历”“口才”等则被认为是阻碍就业成功的主要因素。
由此可见，企业在招聘时更要关注到 95 后职教毕业生的实操能力，当员工自我能力的空白与现实职场需求之间的矛盾越来越凸显，这种专业性劳动人才的需求显得尤为重要。
“我们在招聘过程中也在逐渐改变传统观念，不能以学历的高低来进行人才的取舍。在工作中我们会发现，有些能力强的职教毕业生能很快地融入到整个团队中，熟悉工作流程。不仅如此，他们还干劲儿十足，业绩也不错。”某大型机械制造公司 HR 张女士说道。
报告显示，职教毕业生在在已获得就业岗位时，如有更好的就业机会，近六成的学生会选择“保持原有协议”，其择业诚信度较高。此外，据众多 HR 透露，职教毕业的职场新人做事比较踏实、为人也很朴实，这让他们在用人单位拥有很高的美誉度和信任度。
北上广 VS 回老家 职教毕业生就业地选择呈均衡态势
“选择哪个城市职业发展”是毕业生热议的话题，报告显示，职教毕业生选择到大城市就业的主要原因在于经济发展比较好，而选择回老家的则是出于对陪伴感的需求。其中，六成职教毕业生仍把“北上广深”作为理想追逐目标，这部分毕业生主要看重该城市经济发达，期望薪酬基本在 8001 元以上。有趣的是，有五成的人表示，“对象去哪，我去哪”，毕业不分手不再是嘴上说说而已。
赶集网招聘负责人王磊表示，赶集网今年以来接收到 95 后的求职需求越来越多，尤其在毕业季期间，职校毕业生投递简历数量猛增，刚刚踏入社会的他们，拥有一技之长，对未来就业充满希望，心态积极乐观，面对行业选择上他们关注个人价值的体现，对于岗位抉择却更在乎“学有所用”。
作为国内专业的蓝领招聘平台，赶集网一直关注 95 后职教毕业生群体，他们将成为未来年轻劳动力的核心骨。赶集网《 2017 年职教毕业生就业趋势报告》通过对 95 后职教毕业生的分析，让社会真正关注到这一群体，“不看学历看能力”是他们内心的渴求，也是赶集网一直所呼吁的，企业招聘更要关注到这点，给职教毕业生一个展现职场能力的平台，帮助他们实现职业理想。
（责任编辑：魏敏）
