原标题：“双一流”大学毕业生平均薪资逾六千
据《劳动报》报道，2017年，有795万应届生从高校毕业，“95后”正式成为职场新人的主力军。不少招聘平台也纷纷于近期发布各自的调研报告，如BOSS直聘发布《2017高校应届生竞争力报告》指出，“双一流”大学的毕业生平均薪资为6018元，比全国高校均值高出20.3%。而58同城发布的数据报告则介绍，消费升级带动薪资上涨，近五年，全行业平均工资从2012年的4857元增长到2017年的6289元。
学校品牌加薪作用明显
《2017高校应届生竞争力报告》中显示，面向应届生的职位中，绝大部分为市场专员、销售专员、行政专员、客服专员等入门岗位，而技术开发、产品设计等对岗位技能要求较高的岗位，其招聘需求占比不足10%。
学校品牌对应届生薪酬的加成作用依然明显。2017年，入选教育部42所一流大学建设高校（双一流大学）的毕业生平均薪资为6018元，比全国高校均值高出20.3%。有7.1%的双一流大学应届生起薪超过1万元，这一比例是普通本科的5.2倍。
从就业行业来看，2017年，互联网依然是应届生最心仪的行业之一，首份工作选择互联网行业的应届生占比较2016年增长0.52个百分点。
全行业薪资增长近两成
58同城近日发布的《2012-2016年5年就业趋势报告》显示，近五年，全行业平均工资从2012年的4857元增长到2017年的6289元，其中2016年全行业薪资同比上年增长了19.77%，为近五年增长最高。
报告同时指出，在消费升级和“互联网+”的大趋势下，我国第三产业迅猛发展，促使餐饮、家政、交通等服务行业招聘需求大量上涨。将2012年与2016年进行对比，可以看出各行业明显的趋势变化，比如家政保洁的就业需求较2012年增幅达46%，交通服务的就业需求则暴涨超过400%。
新商业模式创造更多岗位
数据显示，2012到2016年的5年时间里，企业招聘需求量的前10排名中，普工/技工、餐饮、物流/仓储、家政保洁/安保、司机/交通服务的需求一直保持着稳定的增长，且连续5年蝉联企业招聘需求前10榜单。
对此，58同城认为，这一波稳定增长不仅得益于人们生活水平的逐年提升，更得益于移动互联网创业所带来的“大众创业、万众创新”热潮。如在物流领域，随着越来越多的“小哥”加入快递队伍，曾经的次日达、当日达已变成如今的2小时、1小时送达，而“网购族”们汹涌的购买力，也将使物流企业的用工需求继续上涨。
尤其值得注意，随着O2O、无人零售、新零售等新兴概念的崛起，超市、百货等零售领域的人力成本正在下降，进一步将劳动力从机械的重复性劳动中解放出来，通过技术和专业度提升为更具竞争力的人才。与此同时，电商、快递等相对成熟的行业仍有较大就业需求和潜力，例如跨境电商等专业细分领域人才都有就业缺口，未来新型商业模式将会源源不断为社会创造更多就业机会。
