台湾人力资源机构15日公布调查显示，88%台湾上班族称在职场遭遇老板或主管不合理对待，其中77.4%选择隐忍。
据中央社报道，1111人力银行的调查显示，受访的台湾上班族最常遇到的不合理对待主要包括：被指使做杂事、被言语嘲讽或辱骂、超时加班得不到加班费、受精神压力或被排挤，以及常态加班。
遭遇不合理对待的上班族中，高达77.4%选择隐忍，但也有19.2%选择在当下反击或拒绝。就产业来看，最常遭受不合理对待的产业以医疗业、不动产业与百货贩卖业比例最高。
调查还发现，遭遇不合理对待时，有逾六成上班族选择离职，还有三成四考虑离职；整体上工作约一年半就会选择离开。
1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华表示，台“主计总处”去年11月公布的统计显示，全台有271万名全职劳工薪资低于3万元新台币。另外，实质薪资倒退17年，长期低落的薪资水平已令上班族不满。
李大华表示，对于雇主或主管称“景气不好共体时艰”“公司给你学习成长的机会”“这个位置是责任制没有加班费”，员工普遍难以接受。
李大华认为，雇主考核员工不能只看工时或工作量，而必须衡量员工为公司创造的价值，适当给予奖励；上班族在就业或转职前最好多方打听，除关注薪资、福利外，也要考虑老板的行事风格与企业文化。
本次调查自1月2日至12日进行，采取随机抽样调查，有效样本数1072份，在95%信心水平下，正负误差值2.99个百分点。(完)
（责任编辑：杨淼）
