◎本报记者 王 春
今年2月，上海市闵行区推出“先兑后核”惠企服务模式，实现春申人才安居租房补贴按月自动拨付。截至5月20日，该模式运行满一百天，改革成效显著：累计惠及人才988名，较2025年一季度增长一倍；发放补贴资金近1000万元，补贴资金按月直达个人账户；企业及人才材料提交量减少超过80%。
据了解，该模式由闵行区人才工作局联合多部门共同推进，以数据赋能和流程再造为核心，提升人才服务效率。
闵行区高层次人才创新创业服务中心主任褚春荣介绍，以往补贴申报依赖人才自行关注通知、准备材料、主动申请，容易因疏忽错过时间节点。新模式下，跨部门数据壁垒全面打通，系统为每名认定人才精准画像并自动匹配资格，符合条件的名单直接推送至企业。企业登录“闵企连廊”平台一键确认，人才签署承诺及授权书后，资金即可到账，确保应享对象无一遗漏。
一家生物医药企业相关负责人说：“过去要挨个通知员工准备材料，仅收材料就要一两周。现在系统直接将名单推送过来，确认即可，省心又放心。”
过去，安居补贴实行年度结算，人才需跨年提交材料并等待拨付，周期长、获得感不强。新模式打破传统结算方式，只要人才处于正常租房状态，系统每月自动核验资格并发放补贴，实现从“跨年等一笔”到“月月准时到”的转变。“每月补贴准时到账，真切感受到城市的诚意，更愿意扎根闵行干事创业。”一位航天领域青年人才说。
材料大幅精简是改革最直观的成效。过去，人才申报需提交身份证明、租房合同、社保证明、婚姻证明等10余项材料，繁琐耗时。如今，绝大多数信息通过后台数据共享自动核验，人才仅需首次签署1页授权书，后续由系统自动复核。经测算，过去，每人每次申报需上传15页以上材料，现压缩至1页，让企业从繁重审核工作中解放出来，实现减负增效。
在简化前端服务流程的同时，闵行区同步建立严密动态风控体系。系统通过按月滚动核验，自动比对人才在岗情况、租房状态、婚姻家庭变化等关键信息；建立双向撤销通道，对异常情况快速追溯并及时收回资金；每月按比例开展人工抽查，确保“先兑”不失控、“后核”不失守，保障政策规范落地。
闵行区人才工作局相关负责人表示，下一步将持续深化改革，推动更多人才政策从“人找政策”向“政策找人”转变，营造近悦远来的人才生态。
(责任编辑：魏敏)