产业聚人才，人才兴产业。近年来，浙江省衢州市深入实施“人才强市”战略，将人才作为驱动产业转型升级的核心引擎，紧扣产业发展需求，精准发力人才“引、育、留、用”全链条，推动人才链与产业链深度融合、同频共振。
人才领航，注入创新动力
“产业要突围，关键在于‘做强’，前提是依靠高端人才引领、掌握核心技术。”天蓬集团有限公司生猪健康养殖研究院副院长朱明飞博士深有体会。近年来，集团累计引进硕博士等高层次人才20余名。在他看来，博士后科研工作站不仅能为企业注入创新动力，更为突破技术瓶颈、提升核心竞争力提供了重要支撑。
江山乌猪曾是江山市及周边地区广泛养殖的特色猪种，却因成本问题一度濒临灭绝。为抢救这一优质猪种资源，天蓬集团依托博士后科研工作站启动专项课题。利用基因组测序技术，在仅有32头纯种江山乌猪的薄弱基础上，实现有效扩繁选育，目前天蓬集团存栏量达上千头。
衢州市紧扣产业发展需求，精准引进与产业链高度适配的博士人才，让博士人才成为产业发展的“领头雁”，为重点产业领域技术创新和转型升级提供有力支撑。
工匠支撑，夯实产业根基
“我们选派优秀教师讲授理论，同步开设实训课程，车间变课堂。”江山高级技工学校高级顾问姜振军介绍，江山市四都镇的青年夜校已成为技能人才培养的成熟范式。
技能人才是将图纸转变成产品的实干力量。四都镇创办青年夜校，与江山高级技工学校及辖区知名企业深度合作，由专业讲师、企业高管、高级技工组成讲师团。截至目前，四都镇已连续五年举办青年夜校，培养了数百名技能人才，为辖区内企业持续培养输送人才，并形成了“老带新、传帮带”的浓厚氛围。
近年来，衢州市每年举办职业技能大赛，根据产业前沿发展方向动态设置比赛项目和形式，“以赛促学、以赛促培”，有效推动技能人才队伍建设。
青年入乡，助力乡村发展
“青年入乡不仅盘活了村内闲置资产，更重要的是吸引了一批有创意的年轻人，有效推动乡村发展。”江山市大陈乡早田坂村支书成建明介绍，随着今年2月份“陶瓷小院”项目的落地，已有5名青年文创客正式入驻早田坂村。
“陶瓷小院”享受“三年免租金”政策，以“艺术写生基地+陶艺DIY”为核心业态，吸引大学生等青年创客，制作的陶瓷作品也成为特色旅游商品，通过线上线下多渠道销售，带动乡村业态活化升级。如今，“陶瓷小院”已从单一的陶瓷烧制空间，发展为集艺术创作、文化体验、休闲旅游于一体的平台。这种“以青年吸引青年、以人才集聚人才”的聚集效应，正在为大陈乡的乡村振兴注入源源不断的青春活力。
衢州市持续扩大青年“引才圈”，通过高校专项招聘、“人才周”等活动，走进省内外高校深度推介衢州，全方位展现城市魅力与发展机遇，吸引越来越多青年人才来衢州干事创业。
优化服务，涵养发展沃土
“我最在意的就是工作之外的生活质感，这条徒步路线直接戳中我，周末抽个空就能钻进山野看风景，这个地方太有吸引力了！”一位在节假日参与廿八都镇仙霞古道徒步体验的“新江山人”说，这里完善的人才政策和贴心的服务，是他扎根江山、深耕产业的动力。
廿八都镇被赞为“一个遗落在大山里的梦”。古镇立足多元交融文脉，联动衢州南孔文化、南平诗词文化、上饶理学文化，着力以特色文旅吸引八方人才，成为江山创新人才服务举措的一个缩影，打造宜居宜业宜游的“优质生活圈”，不断增强着人才的获得感。
为实现人才链与产业链同频共振，衢州市始终坚持将优质人才生态作为引才留才的根本，打造了涵盖政策保障、人才服务在内的全方位人才政策体系，通过以事业留人、以感情留人、以待遇留人，让人才在衢州舒心生活、顺心工作、安心发展，真正形成“以产业聚集人才、以生态留住人才、以人才发展产业”的良性循环。 （本报记者刘婧宇）