“没交一份材料，没跑一次窗口，每月的租房补贴就自动到账，这服务既省心又暖心。”近日，在重庆庆兰实业有限公司工作的外籍工程师阮氏荷庄，对铜梁区推出的人才服务机制赞不绝口。作为首批受益者，她切身感受到了从“人找政策”到“政策找人”的转变。
这一变化，源于铜梁区在人才服务领域推进的数字化改革——“免申即享”。
过去，人才奖补申报比较繁琐。企业人事需整理劳动合同、社保缴纳证明、学历证书等厚厚一摞材料，跨部门报送审核，周期往往长达两三个月。“流程复杂让不少人才望而却步，政策红利难以真正落细落实。”铜梁高新区人才服务专员肖寒回忆道。
为破解申报材料繁杂、环节多、兑现慢等堵点，铜梁区依托市级“渝才荟”人才数字化服务平台，深挖IRS数字资源库潜能，打通社保、学历、职称、技能等级等跨部门数据壁垒，创新打造具有辨识度的“免申即享”服务场景。
通过大数据智能研判与AI自动匹配，系统能主动识别符合政策条件的对象。人才只需在移动端核对基础信息、确认收款账户，无需主动发起申报。流程由传统的“个人申报、逐级审核、集中拨付”重构为“数据比对、人才确认、直达拨付”三个环节，兑付时限压缩至1个工作日内，真正实现“无感兑现”。
企业端同样减负明显。“以前每季度要集中整理几十份资料，耗费大量人力。现在后台自动筛查匹配，企业不用批量组织申报，减负效果显著。”重庆海辰储能科技有限公司人力资源负责人冉晗表示，该企业多名技术工程师被纳入“免申即享”清单，补贴快速兑现，有效稳定了技术骨干队伍。
对于初入职场的新人，这项服务更具温度。“00后”紧缺产业人才田丽霞研究生毕业后入职重庆金汇能新材料有限公司，完成首次参保当日，平台便自动推送认定提示。简单确认后，每月1500元的生活安家补贴直接打入银行卡。“刚工作就收到政策红包，铜梁的服务超出预期。”田丽霞说。
数据显示，截至2026年8月底，铜梁通过“免申即享”机制，惠及产业科技、高技能、医疗卫生及乡村振兴实用型人才等1237人次。
值得注意的是，“免申”不等于“免审”。铜梁同步建立数字化动态复核监管机制，依托IRS数据实时监测人才社保断缴、岗位变动、离职离岗及失信惩戒等情况。一旦系统触发预警，将自动停发补贴并开展交叉核验，严防资金错发、漏发及套取风险，守住资金安全底线。
铜梁区委人才办副主任黄闯表示，下一步，铜梁将持续迭代人才服务体系，扩充“免申即享”政策清单，紧扣“2＋3＋N”现代制造业集群人才需求，将数字化服务延伸至项目扶持、创业孵化等更多场景，以更有温度、更有效率的服务，吸引各类人才扎根龙乡，助力区域经济社会高质量发展。
（本报记者谷训）
(责任编辑：魏敏)