中国经济网编者按 《2012京华财经薪酬公平度报告》发布， 继2011年首次推出薪酬公平度调查报告后再次引起强烈关注。报告再次把人们瞩目的焦点聚集在财经企业高管的高薪酬上。此外，川渝地区的上市公司近日也公布了高管薪酬的排行。与高管动辄大几百万的高薪相比，行业里的基层普通员工却明显没有高管们的福利了，让我们也听一听来自他们的不同声音。
新闻：
《2012京华财经薪酬公平度报告》发布
看点:
银行——理查德年薪是五大行长总和
2011年，银行高管薪酬整体依然呈上涨之势，国有五大行董事长与行长薪酬分别达到了9.14%与10.72%的平均增长率。其中，农业银行行长薪酬最高，为106.14万，也是2011年国有五大行行长薪酬增长率最高的一位，达到了25%。
深发展行长理查德杰克逊以869万元的年薪取代了深发展董事长肖遂宁，毫无悬念地成为2011年上市银行薪酬第一高人。
保险——千万薪酬之位首次空缺
相比于2010年的1067万、2009年的2859万、2008年的1584万和2007年的4770万，2011年保险行业首次出现无人薪酬过千万的情况。排列保险行业薪资之最的是中国平安寿险董事长丁新民，其税前收入高达992.28万元，甚至高于平安董事长马明哲的988.47万元年薪，紧跟着是平安副总经理李源祥838.94万。
券商——股市暴跌高管逆市加薪
2011年，靠天吃饭的证券公司的业绩跟随A股市场全面走熊。但行业过冬并不影响券商管理层赚得盆满钵满，即使去年“颗粒无收”甚至沦为亏损一族，仍有一些券商为高管加薪。中信证券副董事长殷可更是以高达1974.5万港元的年薪，成为A股高薪第一名。详细…
微观：
地方企业高管薪酬调查
川渝上市公司高管薪酬排行 54人年薪过百万
国金证券副总经理姜文国去年以年薪324.53万元夺冠，成为川渝A股中的“打工皇帝
近年来，上市公司高管薪酬一直是投资者比较关注的话题，2011年年报如期披露完毕，川渝两地120家A股上市公司高管的薪酬全部出炉。
经记者调查，川渝两地去年高管薪酬总额为4.47亿元，平均每家372.5万元。两地共54位高管去年薪酬超过100万元，其中大部分来自排名前六的几家企业。详细…
上市川企高管薪酬排行揭晓薪酬百万人数增106%
成都商报记者对这85家上市公司年报中的高管薪酬进行了全面统计和分析。统计数据显示，2011年，四川85家上市公司支付给高管的薪酬约为1.87亿元，平均每位高管领取的薪酬约为38.5万元，相比去年的1.57亿元和37万元，呈现“双箭齐发”态势。
根据四川85家上市公司年报统计，2011年，薪酬百万“打工贵族”人数暴增，31位四川上市公司高管年薪超过了100万元，比去年的15位增加一倍多。详细…
透视：
银行员工说：20万年薪仍垫底
一家股份制银行员工抱怨，说年薪20万在北京的生活压力依然很大。在整个金融业，银行普通员工收入根本就是垫底的。而且跟大行比起来工作很累，每到季末年末，更是通宵达旦地工作。详细…
思考：
给薪酬机制提七个建议
上市公司高管薪酬通常与企业当年的销售额、净利润、净资产收益率、现金流量、每股收益等指标挂钩。但从我国上市公司高管薪酬的确实依据来看，大部分规定较为笼统，缺少严格、量化的标准，并不能真正与高管绩效联系起来。
在完善薪酬机制方面，笔者有如下建议：
一、加强薪酬委员会的独立性 二、加强高管薪酬与经营业绩的正相关关系。三、高管薪酬应与股价挂钩，对高管从上市公司直接获得的薪酬应加以限制。四、高管薪酬与分红挂钩。对于一毛不拔的“铁公鸡”，应该规定其高管不能拿高薪。 五、建立严格、详细的薪酬披露制度。 六、建立薪酬追回制度。 七、让中小股东拥有评判上市公司高管薪酬是否合理的话语权。详细…
（责任编辑：袁霓）
