刚刚闭幕的中国妇女十一次全国代表大会报告中的一系列数据显示，随着经济社会的发展， 女性“半边天”作用越发凸显。那么，在职场中，哪个阶段哪类职业的女性压力最大，压力来自哪儿？是否遇到了不平等待遇？哪些因素阻碍女性就业；在家庭中，她们对婚姻生活的满意度由哪些因素主导？家里的“财政大权”谁来掌控？“宅女”为什么越来越多？女性的精神需求有哪些……日前，市政府妇儿工委、市妇联委托天津日报调查研究中心，进行了一次全市范围内的女性生活质量大型调查。本报将分别刊登相关调查的“职场篇”和“家庭·生活篇”，通过调查数据、专家观点和案例说明，带领广大读者一起去了解身边女性。
中国妇女十一次全国代表大会的报告中显示：目前全社会就业人员中女性比例保持在46%左右，女性创业就业规模持续扩大、领域不断拓展、方式日益多样。让我们了解一下职场中的女性对自己的工作是否满意，她们的压力来自于哪儿，对于自我成长和提升有什么想法？
调查1
女性收入越高工作越满意吗？
[案例说明]
“建立适度目标，承担适度压力，并不是收入越高越幸福。” 某文化公司老总王女士说：“许多人以为挣到钱就可以获得自由，所以拼命去挣钱，但那是表面上的自由，有时是在伤害自己。女人常说要爱自己、对自己好一些，其实应该首先知道怎样是不爱自己，是伤害自己。” 一次经历让王女士印象深刻，一年她去度假，住在顶级豪华的酒店，周围是令人心旷神怡的美景，但她心中还都是工作，内心被工作压力占得满满的，完全无法放松下来。在经历职场多年打拼后，王女士给女同胞们的建议是，高收入其实就意味着高工作强度和压力，女性应该在工作与生活的两条道路上适度并进、把握平衡，不一味追求高收入，不给自己施加过多压力，这样才能体会到幸福的感觉。
[见图表1]
[调查解析]
1.所有学历层次中，大学专科学历的被访者工作满意度最低；低学历的被访者，其工作满意度指数也在低点位徘徊；从大学本科起，随着学历不断上升，工作满意度也随之提升。
2.随着收入水平的不断提高，工作满意度随之大幅提升，而当个人收入达到“7500-10000元”后，随着收入水平的提升，工作满意度有所下降，但仍处于较高水平。
3.年龄与工作满意度没有明显关系，总体上来说，现阶段年轻女性满意度要低于中年女性，且即将步入退休阶段的女性工作满意度最高。
4.调查结果显示，国家机关、党群组织、事业单位人员及企业负责人、农林牧渔水利业生产人员及专业技术人员等职业的女性工作满意度较高。
[专家观点]
收入不是工作满意度唯一标准
天津社会科学院社会学所所长张宝义说，工作满意度是劳动者对自身工作与收入对应关系的一种心理价值表达。俗话讲，干什么工作拿什么钱，但是在现实中人们对收入的满足感不仅仅来自于工作带来的报酬，工作的稳定性、工作的社会声望、收入的增加预期、与工作相关的社会资源等，都会对收入满意度产生影响，这些影响有时还会超过收入本身。一般而言，女性对收入的满意度比男性要高，女性对收入的增加比较“知足”。然而，收入并不是决定满意度的唯一指标，当收入增加到一定程度时，其对满意度的影响力就会降低，工作的风险程度、社会价值、社会声望、事业发展等就会成为影响满意度的主要因素，如调查数据显示，当女性收入上升到7500－10000元时，收入对满意度的影响会产生“钝化”，甚至出现下降的趋势。
（责任编辑：石兰）
