一边求不到职,一边招不到工,节后又现用工荒——
求职者去哪儿了?
“我们年初五就开门做生意了,但店里只有两个人,根本忙不过来。”正月初七,在南宁市思贤路一家美发店,店主抱怨不迭。因为人手不足,许多顾客进了门便转身离开。记者走访发现,节后不少恢复营业的店面门口都贴着“紧急招聘”启示。
2月9日,在南宁市举行的招聘会上,记者却看到另一番现象,相比用人单位的热情,求职者却显得很淡定。现场人头攒动,达成用工意向的却不多。更有求职者表示不急,再等等,慢慢找……
招工单位: 虚位以待 一员难求
南宁市举办的这次招聘会,现场设在江南区沙井富士康科技园大门口。原因是富士康节后用工缺口达3000人,急需招聘一线工人。
虽然是近水楼台,富士康占据最佳地段摆开4个展位,但一个上午下来,观望的人多,初步达成意向并登记报名的只有200人。
类似窘况也在丰达电机(南宁)有限公司出现。负责招聘的李小姐说:“招聘会开始已经一个小时了,来咨询的人寥寥无几。”
招聘会上,用人单位为吸引各类求职者,不仅放下身段,还用足手段。
一些用人单位工作人员主动出击:“我们这儿待遇不错,先填个表吧!”“想找个什么样的岗位?可以先去企业参观再决定啊。”
一些用人单位不安于坐在座位上等待求职者前来,工作人员像推销产品一样,在会场各处发放相关招聘传单“拦截”求职者,有的甚至拉着求职者到自己的展位前填写登记表。
记者观察到,今年用人单位开出的条件比往年都略显优厚:“五险一金”、综合月薪2000-3000元、包住宿……
相比用人单位的热情,求职者却显得很淡定。那么,为什么会出现这种情况?
自治区就业局局长侯龙生分析,用工缺口已成常态化现象,春节后招工出现“青黄不接”,劳动密集型企业和服务性行业显得尤为突出。究其原因,主要是结构性矛盾。如:部分企业对电焊等技能型工人需求大,但技能型人才相对稳定,求职者偏少,导致供不应求;再则,部分企业待遇不高,员工文化活动不多,相关配套设施不完善,让员工对企业缺少认同感、归属感,一到春节就出现领了年终奖就走人的现象。此外,求职者的择业观念和对岗位的期望值过高,就业积极性不高。
（责任编辑：秦静）
