有媒体统计，截至目前，全国共有23个省份公布了2014年企业工资指导线，其中基准线平均在12%左右，这一水平相比去年有明显下降。
具体来看，宁夏、山东、山西、新疆、广西等地工资指导线比上一年度均有所下调。其中河南、新疆基准线排名第一，为15%；基准线最低的广东省为9%，比去年的10.5%下降1.5个百分点，是目前唯一基准线低于10%的地区；而海南省工资指导线下线则为“零增长或负增长”。
人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长刘学民认为，各地政府在制定工资指导线时主要依据经济增长、劳动生产率、物价上涨等因素，同时也综合考虑失业、劳动力市场价格、人工成本等相关因素。2014年多地均下调工资指导线，反映了宏观经济下行压力较大，各地普遍出现经济增长放缓、企业用工成本上升且利润空间缩小的现实情况。
虽然工资指导线有所下调，但是指导线并不具有强制约束力，因此很多企业，尤其是中小企业依然在用工成本方面承受着很大压力。
“工资指导线只能做一个参考，实际给员工发放的工资要依整体经济环境、物价、社保等多种因素综合考虑。”一家中小型化妆品销售企业的负责人告诉记者，今年的压力确实很大。“我们在商场的柜台一方面承受着网络销售的竞争，一方面又承受着年年上涨的租金，利润越来越少。在这样的情况下，每年依旧要给员工涨工资，而且涨幅要超过平均水平，因为培养一个优秀的销售人员十分不容易，我们不想因为这个而失去员工。所以我们每年给员工涨工资的比例都会超过工资指导线。”
同样的情况也出现在其他行业。记者从大连软件园的一家IT企业那里了解到，今年IT业务人员的工资涨幅在10%左右，是近年来最低的一年。“为了防止掌握核心技术和重要项目的员工被同行挖墙脚，我们每年都要给员工加薪不少于同行业平均标准。”该企业负责人告诉记者，现在IT产业已经不再如以前那般红火，“据我了解，很多人已经转行，再加上经常加班，所以现在招人越来越难、越来越贵。”
目前很多行业都面临着涨工资增加成本负担和不涨工资员工流失的两难境地，在企业承受不了用人成本增加带来的利润减少时，一些企业就会做出裁员的决定，一旦企业规模扩大就需要以更高的工资重新雇佣员工，企业极有可能由此陷入用人成本的恶性循环。因此，采访中很多企业负责人都表示企业的实际工资涨幅要高于工资指导线。
（责任编辑：袁霓）
