2015深圳第八届社工宣传周——坪山新区分会场启动仪式。
2014年，坪山新区为全市输送了大批社工人才，成为深圳社工培养的“黄埔军校”。
社工发展为何在坪山新区风景独好？坪山新区发展社工的经验有哪些值得全市推广借鉴？对此，记者进行深入采访。
政策基石：社工发展有了可靠保障
2014年，坪山新区报名参加社会工作职业水平等级考试的人数超过100人，其中户籍居民就高达30余人。社工这个很多人还不太熟悉的职业为何能吸引坪山这么多户籍青年报考？这不能不说，坪山新区的社工发展有政策做保障，在坪山做社工能做到心中有底。
2013年初，坪山新区出台《坪山新区社会工作人才扶持办法(暂行)》，成为全国首部社工人才扶持办法，在业内产生了广泛的影响。
根据《办法》，从2013年起，新区每年将拨付130余万元用于提高社工待遇，吸引社工人才。《办法》规定，坪山新区将给予持证社工每人每月200元住房补贴，对在新区连续服务满两年的一线社工给予工龄补贴，并根据社工专业职称、管理职务等提供一定补助。社工可以在现有机构薪酬基础上，最高可获得1200元/月的直接补贴。
《办法》还规定，对通过社会工作资格考试的户籍居民，将按照助理社工师1000元、中级社工师2000元的标准给予奖励，并要求在新区服务的社会公益组织在同等条件下优先录用新区户籍社工，尝试推动社工队伍本土化。
这部办法在新区产生了深远影响，让在坪山新区发展的社工吃了一颗定心丸；同时，坪山新区的这部社工扶持办法也被其他地区纷纷效仿，对促进深圳乃至全国社工发展都有积极作用。
文化熏陶：多举措创造社工发展良好氛围
除了社工人才扶持办法，坪山新区在社工文化氛围营造上也颇下一番功夫。
在坪山新区的各个社区服务中心，社工们都穿着统一着装，服务热情。新区还为社工们出行配备了自行车，这些统一极大增加了外界对社工的形象认知。
另外，新区还邀请著名词曲作家，创作了新区社工主题歌曲——《我是社工》，在新区250余名社工中广泛传唱；今年还准备拍摄《我是社工》的MV，以增强社工的职业认同感和归属感。
2013年9月，新区社会工作协会正式成立，为社工提供专业培训、业务指导和权益保障，加强社会工作行业自律、规范发展。
另外，新区每年都至少开展全区社工年度大培训1场、继续教育培训10余场，组织2批社工赴港学习交流。同时，新区还举办了 “最美社工”评选以及社工才艺大赛等，让社工们得到充分交流，在不断提高新区社工的业务技能和服务水平的同时，让这个群体有了更强的向心力和凝聚力。
新区各级领导对社工事业发展的重视给了社工们很大的鼓舞，他们经常和社工进行交流。新春上班第一天，新区管委会副主任雷卫华和新区社会建设局局长杨勇到社区服务中心，对社工们进行新春问候。
机制塑造：职业价值得到最大实现
2013年，坪山新区先后被命名为“全国社区治理和服务创新实验区”和“首批全国社会工作服务示范地区”，这为坪山新区社会工作提供了难得历史机遇；而新区通过建立完善的机制，让社工充分发挥专业特长，职业价值得到最大实现。
2012年以来，坪山新区为社会组织发展让出空间，也为社会工作提供了成长的沃土。经过探索，新区目前已经形成了“以岗位为基础，项目为支撑，社区服务中心为平台”三位一体的社会工作发展模式。
首先是拓展社工服务领域。目前在新区各部门工作的岗位社工达38人，涉及社会组织、民族宗教、社会福利等14个领域。其次是推动社工服务实体型、项目化。设立了“幸福园区”、“和谐园区”等6个社工服务项目。最后是在实现社区服务中心全覆盖的基础上，致力于全面提升服务质量。
另外，新区还千方百计提高社工的社会地位。新区的一些重要活动和基层社会管理都会有社工代表参加，新区还推荐社工作为市区政协委员的候选人，这些措施极大地提升了社工的社会荣誉感和成就感。 ■ 记者 谷少传 通讯员 郑永旭 毕东平
（责任编辑：宋雅静）
