随着新一轮基层体制改革的启动，浦东今后将在全区就业年龄段居民区党组织书记中实行事业岗位、事业待遇、人走编留等措施，以解决薪酬待遇不高、配套保障不到位、职业发展空间不足、岗位吸引力不强等问题。这是记者昨天从浦东新区方面获得的信息。
去年市委1号课题调研展开后，浦东新区同步开展了相关调研。经过一年的调研，梳理出新区基层治理中的6大方面存在的22个问题。最后，由相关职能部门针对22个问题，提出了24个解决方案。其中，街道体制改革中的一项重点工作明确为居民区书记进编、享编。先行启动的享编工作将覆盖全区所有就业年龄段的居民区党组织书记，实施后将大幅提高居民区党组织书记在职在岗期间的薪酬待遇；同时，着眼于实现同工同酬，退休返聘的居民区党组织书记薪酬将与同类人员扣除缴金部分后相等。
相关方面表示，目前的方案为：凡符合一定条件的居民区党组织书记在岗期间可视作事业同类人员管理，经过各街镇党工委审核、区委组织部审批、区人保局办理手续、签订劳动合同等程序，享受相当于事业单位九级、八级、七级职员的收入待遇。比如，连续三年考核称职及以上，所在居民区党组织在其任期内被核定为一级党组织，所在居民区在其任期内创建成为区级及以上“文明小区”的居民区党组织书记，可享受相当于事业单位七级职员收入待遇，可以享受事业单位人员疗休养、年度体检等福利待遇。据测算，浦东事业单位九级职员的税前年收入约为9.6万元，八级为10.5万元，七级为11万元。目前，浦东全区就业年龄段居民区党组织书记大约有500余人，平均年龄在47岁左右，这些基层书记收入将在现在基础上提升30%左右。
一位已经从事基层社区工作10年的居民区党支部书记告诉记者，按照政策，她估计自己能享受到八级的待遇，“当年和我一批总共10个人进入社区工作，到现在只留下了3个人。现在有了新政策，感觉是吃下了定心丸。这既是对我工作的肯定，也对我提出了更高的要求。”
据悉，享编工作基本结束后，浦东将适时做好居民区党组织书记的进编工作，进一步增强居民区党组织书记队伍的内生活力、提升其整体素质；与此同时，浦东将形成针对居民区党组织书记队伍的更为合理的职业发展导向和基层用人导向。
（责任编辑：庄彧）
