因为担心员工经常借着喝水、上厕所时间出去打电话、聊天等，我市一家企业竟然制定了极其苛刻的规章制度：不准员工在工作期间喝水、上厕所。结果，这家企业不仅留不住人，反而还赔给员工半个月工资作为经济补偿。
谢某于2015年2月初入职我市某商贸有限公司从事网络订单的接收工作，入职当日双方签订了劳动合同。同年9月初，该商贸公司公布了最新的规章制度，其中一条规定：员工工作期间不准喝水、上厕所。谢某和几位同事对该条规定提出异议，公司负责人说，如果不执行该规定，就离开单位。谢某和几位同事当即决定离开公司，并向沙河口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付经济补偿。
在庭审过程中，该商贸公司负责人向仲裁员解释，有部分员工经常借着上厕所，出去打电话、聊天、抽烟等，不能按时完成公司交办的任务，甚至错过了很多订单，甚至有的订单还被客户投诉，给了订单的差评。针对员工的消极工作，该公司无奈才制定了如此规章制度。
仲裁员在该案开庭审理后认为，喝水、上厕所是人的基本生理需求，任何单位不能侵犯该项权利。《宪法》规定，公民的人格尊严不受侵犯。该公司的规定无疑侵害了劳动者的合法权益，是对人格尊严的侵犯，根据《劳动合同法》规定，劳动者依照本法第三十八条规定(用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的)解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。最后，经过仲裁员调解，双方当事人达成了调解意见，该商贸公司向谢某等3人支付了半个月工资作为经济补偿。
（责任编辑：庄彧）
