山东女子学院招聘会现场□本报记者
企业招工难遇上大学生择业难
秋冬季高校招聘会近万岗位揽才 平均3个岗位等1名毕业生
蒋之光 朱士娟
近日，山东省2017年秋冬季高校毕业生就业集中招聘活动在山东女子学院举办，近260家用人单位为毕业生提供了9200多个就业岗位，平均3个岗位等待1名学生。记者发现，在选择工作时，很多大学生仍然“爱面子”，不少企业基层岗位即使开出了优厚的待遇也少有人问津，甚至有毕业生宁当低薪“白领”，不当高薪“蓝领”。企业基层岗位难觅人才
“现在招聘新人挺难的，整场招聘会下来很可能无功而返。”济南一家酒店人事主管范程程告诉记者，整个上午，她只收到了十几份简历，让她无奈的是，虽然公司开出了优厚的待遇，但很多学生一听招聘的是服务员，便直接走到下一个展位，“事实上，我们招聘的是储备人才。对于一家星级酒店来说，高层管理人员一定要具备基层工作经验。很多同学听说要从服务员做起，觉得工作不体面，便不再考虑。”
记者在招聘会现场看到，为了吸引大学生投简历，不少招聘人员直接走到学生人群中主动拉人。“校招与社招不同，校招进来的员工企业要从头开始培养，会付出相当的成本。而不少同学觉得待遇一般，就会转向其他单位。”一家婴幼儿服务企业招聘负责人王先生坦言，与社会招聘相比，校园招聘会的招工难度更大，而且成本更高。他给记者算了一笔账，培养一个新人按3年计算，从吃住、薪资、保险各方面费用，每名新员工的成本约在15万元以上。
一家贸易公司的招聘工作人员林女士向记者诉苦说，由于公司比较小，很难留住人，招进来的人一有机会就跳到更好的平台了，有的甚至试用期还没过就跳槽走了，所以招人已是常态化，一年到头，她几乎没有闲暇时间，周末要赶场参加招聘会，平时则要制定招聘计划，“现在有的大学生眼光比较高，都想去大企业，就算我们出较高的薪资，他们还是有顾虑。”大学生就业不难择业难一边企业喊“饿”，另一边大学生却在抱怨找工作难。
“想找一个体面一点的工作，工资3000元以上，单位能给交五险一金。”被问及自己心目中的工作时，大学生小张一口气列出了三四条。在找工作时，大学生除了看待遇，也关注专业是否对口。大四学生崔秀虽然已经确定了毕业后出国深造的计划，但这天她也来到招聘会现场，了解目前的就业形势。“我学金融工程专业，虽然暂时不打算工作，但想找个单位实习，把平时学的知识用于实践，可转了将近一上午，也没找到很对口的岗位。”崔秀说。大四学生黄华和刘鑫学的是学前教育专业，在投简历时，她们同样只关注与幼教相关的岗位。“毕竟学了4年，如果不做相关专业，感觉太可惜了。”刘鑫说。
据调查，大学毕业生的工作与专业相关度并不太高。麦可思研究院发布的《2017年中国大学生就业报告》显示，2016届大学毕业生的工作与专业相关度为66%，三成以上毕业生工作与所学专业不对口。
“学生现在面临的主要问题并不是就业难，而是择业难。”驻济一高校招生就业处相关负责人认为，大学生找工作一方面需要社会给予一定的支持；另一方面则是大学生要有科学的就业观及对自身的准确定位，避免发生“有业不就”“无业可就”的现象。
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学前教育专业
供需两旺
在这场以山东女子学院为主场的招聘会中，性别和学科倾向性明显，在近260家企业中，数量排在前几位的包括教育、经济管理、信息技术、传媒、语言等行业。其中，学前教育岗位需求最多。
“目前，学前教育是我们的龙头专业，有时来招聘的企业需要排队才能入围，有时十二三个单位等待1名毕业生。”该校招生就业处副处长任晓剑告诉记者，因学科特色的带动，今年在近260家招聘企业中，有40余家教育类企业，占总企业数的近二成。
记者在现场看到，到场幼儿园中，多家计划招聘人数超过20人。一工作人员分析，随着二孩政策放开，以及大量新建小区配套幼儿园建设等原因，幼儿教师需求量较大，也是学前教育毕业生受捧的重要原因。
“从我们学校毕业的学生不愁找工作，愁的是 挑 工作。再加上一部分毕业生心气高、理想化，让招聘市场‘有价无市’。”任晓剑说。
（责任编辑：宋雅静）
