随着互联网技术的发展，求职App、小程序、网站等线上平台愈发普及。许多服务农民工的线上招工平台也应运而生，得到了广大农民工、企业雇主的欢迎。

　　打开手机、轻点屏幕，就能找到自己想要的工作信息，一个电话就能沟通好，不用起个大早蹲在马路边苦苦等活……这样的“云求职”确实给不少农民工群体找工作提升了效率、提供了方便。

　　农民工“云求职”，看起来很美好，但实际上，许多线上招工平台即使注册量很大，但活跃度不高，存在 “叫好不叫座”的现象。近日，记者对此进行了实地探访。

　　从“现场”到“线上”，“云求职”平台农民工普遍“叫好”

　　7月5日上午，在位于合肥瑶海区的安徽建筑农民工创业孵化园，来自定远县的农民工宋先进正坐在园区“蹭网”玩手机，他会时不时看看手机里安装的一款名为“汇成工匠”的App，找找里面有没有适合自己的活。

　　“水电工，200元/日至300元/日，工资日结，工作地点在合肥肥东县某企业”“瓦工，300元/日至400元/日，工资日结，工作地点在合肥蜀山区某工地”……打开这款App，功能十分丰富，里面包含招工找工、技能培训、法律援助等16个模块。建筑工人可以快速找活、找项目，而劳务班组、企业则能轻松招纳人才、组建施工队等。平台还有用工双方评价打分、工资结算支付等功能。

　　据介绍，该App是我省一家企业开发，依托安徽建筑农民工创业孵化园建设，于2020年上线运行。

　　“2年多时间，我们注册量3万多人，有15.3万名农民工的信息。”安徽建筑农民工创业孵化园运营部经理石争鸣说，“如果到我们园区的农民工里做个调查，安装这款软件的绝对不在少数。 ”

　　农民工找活最需要的就是用工信息，尤其是做临工的农民工，他们要起得很早，清晨4点左右就到临工集散中心，与用工方现场谈，谈妥了直接上车干活。而线上平台中的用工信息，则给予他们“挑选空间”，甚至可以用手机提前预约“搞定”。

　　“这软件挺好，前些年我经常在上面成功找到工作，跟对方约好几点在哪等，人家一来就把我拉去干活了，不用起个大早在街上等活了。 ”宋先进指着这款App说。

　　这样的高效率，用工方也挺欢迎。合肥一家建筑企业负责人刘涛专门负责招工，他告诉记者，他们经常会在线上平台发布招工信息，有时一天10来条。 “我们一些技术岗位很缺工，网上‘广泛撒网’能大大提高效率，同时我们也会来现场挑工人，这样做能‘双保险’。 ”

　　表面“热闹”实则“冷清”，平台信息量信用度是“短板”

　　虽然需求量很大，且多方均能受益。然而，这些“云求职”平台的现实却并非那么美好。

　　记者调查发现，我省许多农民工线上招工平台普遍存在“注册量大、活跃度低”现象，以“汇成工匠”App为例，虽注册量数万人，每天的活跃量仅为300人至500人。

　　会不会是农民工的文化水平不够，用不惯这些线上平台？记者经过走访调查，拥有智能手机且手机玩得“溜”的农民工不在少数，除了少数年纪较大的农民工仍用“老人机”外，许多农民工都有智能手机，且操作熟练。

　　“活跃程度不够，原因是多方面的，平台发布的信息量不够是重要原因。 ”在石争鸣看来，由于不少用工企业是层层分包的，他们往往会自己通过熟人介绍或线下招工，园区比较难掌握招工的一手信息。

　　对于这一点，宋先进等农民工均表示认可，他们表示：“网上提供的工作，要么在外地，要么工种不合适，刷了一圈基本没有适合自己的。 ”

　　另外，临工工作的特殊性和传统观念都制约着线上平台的推广。比如，用工方在线上平台只是放个信息，仍觉得当面谈才更“踏实”。

　　“对方能不能干活，是不是实诚人，我们一般看一眼就清楚，到现场选人放心些。 ”合肥市瑶海区一家工地包工头朱传志告诉记者，他经常一大早开着面包车去临工集散中心招工。

　　“信任度不够”，对于农民工来说也是如此。由于线上招工平台较多，有的农民工手机上装了好几个App，但他们还是会像“赶集”一样，一大早赶来临工集散中心接活。有的农民工表示，担心网上不靠谱，会有“骗子”；还有一位农民工说，自己的工友曾在网上找到活，用工方一开始对他很警惕，直到看到他干了几天活才放心。

　　在合肥市，另外几款线上招工平台也是如此，比如“临工益站”网站和“添桥”小程序等，虽然每天也发布招工信息，但总体活跃度不太高。

　　信息量不足、信任度不够，造成多数线上招工平台相对“冷清”。

　　现实中，工人和用工企业选择“双管齐下”：既上网找信息或发布信息，也去现场对接工作，由于线下招工更“热闹”，成功率高，线上招工平台也慢慢成了“摆设”。

　　推广仍需探索，打造有品牌优势的大平台或是出路

　　需求量大、市场广阔，为何这些线上招工信息平台“火”不起来？如何才能改进提升？

　　放眼全国，也不乏一些大型商业平台做得很成功，如“鱼泡网”“建筑港”等,招工量大、线上对接成功率高。石争鸣也曾到过这些大型农民工线上信息平台去考察，他发现，这些平台主要采取积分充值制度，是付费使用的。高度的商业化能促进平台开发更强大的功能。

　　“做App投入大、难度高、很‘烧钱’，要提升招工信息量和网络信任度，就得学习大型商业购物网站等平台，建立完善的信息渠道和信用体系，而这些需要更大的投入，如果付费使用，收入本就不高的农民工是否愿意花钱、效果如何也是未知数。 ”石争鸣认为。

　　谈及下一步如何改进提升App，他表示，及时掌握第一手用工信息，和大型劳务企业合作，改变信息不对称现状；同时，开展技能培训，帮助工人持证上岗。

　　“当前，农民工线上信息平台数量较多，小而散，存在各自为战现象，其实可以整合起来，发挥集群优势。 ”合肥市包河区人力资源和社会保障局副局长汪文超表示，若要改变用工双方对小平台的不信任感，有必要加强整合，成立一个“大而强”的农民工就业服务线上平台。

　　“观念也要转变，但根源在于品牌塑造。 ”汪文超还建议，加强宣传普及和规范管理，转变用工双方对线上招工“不靠谱”的传统观念，同时规范管理相关信息平台，打造良好品牌和口碑。

　　当前，全省正在全力推进十项暖民心行动，其中包括就业促进行动。农民工，则是重点就业保障群体。

　　下一步，我省将立足线上线下相结合，线上打造全省求职用工“一网通”平台，线下建立劳动力资源协作联盟，提升就业创业服务水平，打造“三公里”就业圈，让劳动者求职更加方便快捷、企业用工更加精准高效。（记者 王弘毅）