浙江在线3月31日讯（记者 王璐怡 蒋欣如 通讯员 刘渊慧）香港亚洲国际博览馆内，人头攒动。
2025年浙江—香港高端人才招聘会正在这里热闹进行。今年，百家浙江企事业单位带来超1800个岗位，需求人数超5000。
3月28日至30日，浙江赴港开展招才引智系列活动，招聘会是其中最重要也是最主要的内容，这已经是浙江第14次大规模赴港举办招聘会。
今年招聘之行有何不同？在招聘会之外，又有哪些收获？
AI方向岗位火爆
“真金白银”展诚意
招聘会刚开始不久，各展位前人潮涌动。参展单位质量高、岗位涵盖面广依旧是今年招聘会的特点。现场，浙江大学、白马湖实验室等35个重点高校、科研院所，物产中大集团股份有限公司、浙江吉利控股集团有限公司等60多家知名企业有序排开，推出的岗位涉及金融、教育、制造、科技、能源等多个领域。求职者遇到感兴趣的岗位入座即可咨询、投递简历等，一站式高效进行。
记者发现，现场最火爆的仍然是人工智能（AI）相关岗位。第三方平台数据显示，今年春节后，AI方向的招聘量同步增长约25%，尤其是算法工程、算法优化、AI基础设施相关方向的招聘热度持续飙升。AI热在此次招聘会上也有体现。
“和往年广泛围绕学科开放岗位不同，今年我们80%以上的岗位需求和大模型、智能计算有关。”之江实验室人力资源部人才引进与服务办公室主任徐文韬说，大模型行业是一个快速成长起来的新兴产业，“年轻”是它的特点也是亮点。今年之江实验室结合岗位特色，首次推出本硕博实习岗，试图在挖掘和培养年轻科研力量上与在港优秀青年碰撞出更多火花。
之江实验室展位对面，浙江泰隆商业银行股份有限公司发布的AI算法岗位也引来众多关注。“银行产品早就不是大家传统印象中存取这么简单。”公司科技部人力主任王丹珠说，随着银行业务线上化，公司早在几年前就布局AI并成立了相关团队，如今需要科技手段精准开展的服务越来越多样，岗位需求也就越来越迫切。这次他们拿出诚意，“岗位年薪在30万到45万元之间，由中高层直接培养”。
岗位需求的变化反映的是产业的变化。当下，浙江正积极推动传统产业改造升级和开辟战略性新兴产业、未来产业新赛道并重发展。各参展单位也以“真金白银”展现诚意。东海实验室提出科研岗位的博士后年薪最高可达120万元；杭州宇树科技有限公司为AI算法工程师开到了50万至80万元年薪，并配备股权激励。
“有没有创新想法和成果转化能力是我们最看重的。”白马湖实验室副主任范海东表示，对于符合条件的领军人才，将以一事一议方式进行协商。
把握好机遇
找到适合自己的岗位
“高端人才确实不一样！”麒盛科技股份有限公司人力资源总监李伟峰喜上眉梢。麒盛科技来自嘉兴，专注研究“睡眠黑科技”，是全球最大的智能床制造商之一。短短几个小时，公司收到简历且初步面谈良好的应聘者就有十多人。最让李伟峰印象深刻的是一位拥有医学和计算机学科交叉背景的香港城市大学博士后，“和我们所需的脑神经基础理论工程师要求十分契合。”
麒盛科技是第一次来香港参加招聘。李伟峰说，应聘者的学历、素质都很亮眼，良好的国际视野和熟练的双语表达更成为普遍能力，“今年公司将重点拓展中东、东南亚等海外市场，把握好这次招聘，对双方而言可能都将是一次不错的发展。”
香港是国际人才枢纽，浙江赴港招聘吸引的不仅是在港人才，当浙港高端人才招聘会逐渐成为品牌，越来越多全球优秀人才也自发前来。
墨尔本大学数据科学、计算机科学双学位硕士生李景睿就是其中之一。旅行中看到招聘会消息后，他第一时间带着简历赶到了会场。基于个人专业和兴趣考量，他向几个科研单位、新型互联网公司都投了简历，也在面对面的了解中明确了“杭州是工作的不二选择地”。
当前，一些年轻人在找工作时仍会面临“投了简历石沉大海怎么办”“如何在找工作时脱颖而出”等困惑。招聘会是用人单位和求职者直接沟通的最好时机。
杭州宇树科技有限公司招聘经理侯田博文认为，除了要有“硬核”专业实力，应聘者还要保持好奇心和对新技术的敏锐度，更要做一些自己感兴趣的内容。
恒生电子股份有限公司招聘经理涂燕子给出的建议是，在专注个人能力的同时也要注重团队能力建设，“我们遇到过很多求职者个人能力强，但缺少团队协作能力，不妨平时多尝试实习、参加团队活动等”。
沟通中困惑渐消，也可以更好找到适合自己的岗位。据悉，招聘会当天，现场接待求职人员3218人次，其中博士436人、硕士1625人，初步达成意向775人。
做好常态化文章
创新合作实现引才育才
这次香港之行除了招引人才，对于各地人社干部和企业招聘人员来说，也是一次难忘的学习经历。
3月28日，大家组队来到香港生产力促进局、香港科学园、香港大学等地考察学习。
成立于上世纪60年代的香港生产力促进局，如今是香港规模最大、实力最强的应用研发机构之一，使命也由一开始的帮助本地工厂提升生产力，到如今因地制宜发展新质生产力、助力香港新型工业化。
香港科学园是香港最大的科技研发及企业孵化基地，通过孵化和加速计划，助力初创公司走向国际市场。
有亚洲“常春藤”之称的香港大学，大家颇为熟悉，是当地高等教育的高峰。
“今年国务院政府工作报告提出坚持创新引领发展，一体推进教育发展、科技创新、人才培养，如果再回看这几个点，就不难发现其用意。香港在这些方面的发展历程和经验做法，都值得进一步学习和研究。”一名基层人社干部深有感触。
学经验更建联系。浙江济海贸易发展有限公司董事长吴建明对在香港大学聆听的论坛课程记忆犹新：“非常接地气，讲的都是如何帮助其学生与企业对接、就业等相关，全程都是干货，我听完很受启发，也和老师加了微信，接下来要在保持交流中及时更好地实现招才引智。”
近年来，浙江赴港招聘始终坚持做好常态化文章，在不断创新合作中实现引才育才。
2023年，省人力社保厅与香港金融管理学院签订战略合作协议，联合培养国际化高素质技能人才。2024年，首次与第三方人力资源机构深度合作，授牌设立“留·在浙里”工作站，作为浙江首家设在境外的人才招引“前沿阵地”，实现常态化引才。
今年，浙江又与香港签约了一批项目。此外，各地也以分团形式开展地市推介、开展路演，杭州组织企事业单位在香港科技大学加设专场招聘活动，湖州在香港理工大学举办第二届“在湖州看见美丽中国”青创大赛亚洲赛区香港站比赛，在常态化交流互动中促成更多“双向奔赴”。
