漫画/王伟宾
单位认定她自动离职，并且停缴了她的生育保险
法院审理认为，单位应支付拖欠工资、生育津贴和经济补偿金
春节将至，又临近产期，陈女士过了腊月二十二就没再去上班。等生完孩子后发现，单位认定她自动离职，还停缴了她的生育保险。怀孕或生育后被单位解除劳动合同或停缴社保的事屡有发生，遇到这类事情，大家该怎么维权，能要求获得哪些权益呢？
矛盾
A
产假结束后，单位不让她上班
2010年3月1日，陈女士来到位于郑州市金水区的一家投资担保公司工作，当年10月2日，双方签订了劳动合同，陈女士担任公司资产保全部经理。
2012年初，怀孕的陈女士临近产期，上班也没有原来规律了。1月15日是农历腊月二十二，因为春节将至，加之临近产期，陈女士从那之后就没再到公司上班。
当年3月6日，陈女士生产。产假结束后，她回到公司，公司却一直不安排她上班。公司认为，陈女士从1月15日开始就不再上班，属于“自动离职”。
另外，陈女士还发现，从4月份开始，单位停缴了她的生育保险，生育津贴也没法领了。
劳动仲裁
B
公司应补发工资，支付生育津贴
2012年9月27日，陈女士到郑州市劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求和公司解除劳动关系。此外，除了要求公司支付拖欠的工资、生育津贴，她还要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。
一个多月后，仲裁结果出来了，公司被裁决向陈女士支付2012年1月1日至1月15日的工资1650元，生育津贴1.4万余元，解除劳动关系经济补偿金6900元。公司对此不服，把陈女士告上法庭。
庭审
C
一审判令公司履行仲裁委决定
一审法院认为，陈女士在公司工作至2012年1月15日，由于该投资担保公司自2012年4月份在陈女士产假期间无故停缴陈女士的生育保险，导致陈女士无法领取生育津贴。而且陈女士以公司拖欠工资、未按规定为其缴纳社保费为由，向公司提出解除劳动关系。法院依法驳回该公司的诉讼请求，判令其履行仲裁委的裁决决定。
昨天上午的二审中，该投资担保公司的代理律师提出，根据公司的考勤记录，陈女士从2011年11月25日下午最后一次在公司露面后，便不再来公司了。根据公司考勤制度，公司已额外支付了2011年11月及12月的工资，再要求支付2012年1月份的半月工资，实属不公平。
对此，陈女士的代理律师认为，公司一审提交的考勤记录和考勤制度是公司单方制作的，没有陈女士的签名，不具有证据效力。
该投资担保公司不同意调解，此案昨天未当庭宣判。
提醒
单位不得解雇孕期、产期、哺乳期员工
郑州市中级法院民一庭副庭长闫明说，该案件的导火索就是公司单方认定陈女士自动离职，且在陈女士休产假时停缴了她的生育保险。近些年，女性员工因怀孕、生产被单位解除劳动合同的案件越来越多，女员工如何维权成为一个普遍性话题。
闫明说，《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，并应依法继续为职工办理社会保险。
“如果在孕期、产期、哺乳期被单位无故解职，可以要求单位继续履行劳动合同，或向法院请求单位支付相应的赔偿金。”闫明说。
另外，根据国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》的规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。否则，要按照每人1000元以上5000元以下的标准罚款。
员工主动提出辞职，也可向单位索要经济补偿
昨天这个案件的另一个争议焦点是，公司认为，陈女士长期不到公司上班，本该辞退，何况是陈女士主动提出解除劳动合同，公司不该再支付经济补偿金。
事实上，即便是劳动者主动提出辞职，也可以向单位索要经济补偿金。
闫明介绍，根据《劳动合同法》，因为用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等，导致劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付。“但如果是高管，工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则按月平均工资的三倍数额支付。”
（责任编辑：石兰）
