东莞环卫工人被打追踪:承包公司变更引劳资纠纷

2014年08月29日 20:12   来源:中国新闻网   

  东莞人民公园东门广场内,20多名歹徒手持铁棍群殴环卫工,致9名环卫工人受伤;承包公司变更引发劳资纠纷,机械化代替人工引发冲突。

  25日清晨,发生在东莞的9名环卫工人被打事件令人震惊,而事件背后反映的问题更应令人深思。如何面对机械化替代人工的冲击?如何应对环卫工人下岗转岗困局?寻找解决方案是目前亟待关注的问题。

  环卫工人聚集欲提诉求,歹徒行凶致使9人受伤

  8月25日6时许,东莞人民公园东门广场内发生环卫工人被打伤事件,事件造成9名环卫工人受伤,其中两名伤者需要进行手术治疗。

  现场目击者及当事环卫工人介绍,行凶者相当猖狂。事发前,几十个环卫工人在东门广场聚集,准备到政府反映其劳务诉求。突然开过来4部车,下来20多个年轻人,手持钢管,看见穿清洁服的工人就打。有的工人被追打了40多米远,有的倒在地上还被殴打。行凶约5分钟后,打人者上车离去。

  事实上,此事的发生事前并非毫无征兆。今年4月,原来承担莞城保洁的四家环卫公司承包合同到期,广东聚强盛投资有限公司通过竞标获得新的承包权,并从今年7月1日开始接手。此后,环卫工人和广东聚强盛投资有限公司的纠纷就开始了。此事经一个多月的积聚,至8月25日竟酿成打人事件。

  东莞市公安局26日晚通报,经初步查明,广东聚强盛投资有限公司因与环卫工人存在劳务纠纷,项目经理黄某泽授意邱某军等人对有异议的环卫工人打击报复。目前,涉案的聚强盛公司副总经理张某兰被抓获。8名涉案人员因涉嫌故意伤害被依法刑事拘留,其余涉案人员正在全力追捕。该案件正在进一步侦查中。

  承包公司变更引发劳资纠纷,机械化代替人工成导火索

  承包公司变更本是正常工作交替,交接中为何引发纠纷直至发生打人事件?

  环卫工人郝良旭说,新公司让他们填入职申请书,对此工人们没有异议。但随后签订劳动合同时,提供的是一份“空合同”,里面连公司名称、工资待遇都没有填上。这成为这次风波的最初起因。“稍微懂一点法律常识的人都知道,这合同怎么能签呢?”郝良旭说。

  对此,该公司副总经理徐少刚说,当时为了加快办理速度,本想工人先签名,空白部分后来再补上。有工人反映这个问题后,他们也意识到不妥,但填好后工人依然不签。

  徐少刚认为,矛盾的核心是公司打乱了原来的布局。他说,跟之前的承包公司相比,新公司机械化程度大大提高。公司新购置了约30台机械化设备,包括洒水车、大型扫路机和小型电动保洁车等,准备大力推广机械化作业。

  “这不仅意味着可能要减员,也意味着要对原先人员的工作分配进行调整,比如减少扫大马路的工人,增加扫小路的工人。”徐少刚说,“但后来在谈判中,工人要求在岗人数、服务区域大小、地段等都不能改变,这让我们无法接受。”

  来自湖南蓝山县的陈延辉管理约50名环卫工人,也曾代表工人到政府相关部门反映诉求。“员工提出要求有客观原因。”他说,“我们有些员工干了十几二十年了,你不能说不要就不要了,要根据《劳动法》赔偿。而且,我们一般是工作在哪房子就租在哪里。如果调整服务地段,一家都要搬,我们当然不愿意了。”

  机械替代人工,环卫工人如何面临转岗困局

  近年来,环卫工人权益保护问题屡屡见诸报端。仅在一周前,广州上百名环卫工人因为更换保洁公司,担心工作安排问题而集体表达诉求。同样是在广州,2013年初也有环卫工人因为待遇过低问题而集体罢工。

  广州市环卫行业工会联合会主席吕端敬表示,公司更换频繁是环卫行业的一个特点。保洁公司承保市政保洁项目,短的一年,长的三年,其结果是公司行为的短视,使工人权益难以得到长久保障。

  而引发行业变动的深层次原因是,机械“上岗”工人“下岗”。公开报道显示,南京、武汉、南昌等大城市都在大力推广环卫行业的机械化作业。而业界也认为,机械化作业是该行业未来发展的必然趋势。“角色”转换中,如何解决好相关问题,保护环卫工人的合法权益?

  “肯定有部分工人要被淘汰,因此,关键在于如何妥善安置工人。对年轻的,政府应该提供必要的培训让他们掌握机器的使用方法,而对年老的也应该协调好劳动单位给予一定的补偿。”吕端敬说。

  长期研究农民工问题的广州大学教授谢建社表示,在环卫行业转型过程中,政府职能部门应做好监管工作,保护好工人合法权益。同时也要制定好政策,帮助工人提高素质适应社会变化。

  “环卫工人工作披星戴月,吃苦耐劳,很不容易。越是艰苦的行业,越要保障工人体面地劳动、有尊严的生活,这是政府义不容辞的责任。”谢建社说。

(责任编辑:袁霓)

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