据中国之声《新闻晚高峰》报道，河南洛阳的陈老师是偃师高中的一名教师，近日，她向学校提出了辞职。没想到，学校提出，陈老师得缴纳4万元“离职费”才给办手续。这“离职费”到底出自怎样的名目？学校该不该收这笔钱呢？
2014年，陈女士从河南大学毕业后，顺利考取教师资格证，并通过了洛阳偃师市统一组织的社会招教考试。当时，偃师市一共面向社会招聘了30名教师，14人被分配到偃师高中，她是这14人中的一个，被学校安排担任高一政治老师。陈老师告诉记者，到学校报到后，学校让她签订一份聘用合同，并提出：她必须在学校工作5年，否则需交纳一定的违约金：
陈女士：我们是通过教育局招聘考试进来的，被分到学校学校要求签的，同一批考进来的分到其他学校的都没有签，我们当时没有下决心一定要工作五年，所以并没有签。
然而，让陈女士没想到的是，这份没签的合同，却在她今年提出辞职时，被学校单方面宣布生效了：
陈女士：学校无论如何不同意，我说了我的难处，学校就说按照合同来，我说我没有签，他说没有签也按合同办，说你们必须工作5年现在只工作一年，剩余的都得赔出来，要交四万九千八。
陈女士告诉记者，不给钱，学校不盖章办离职手续，偃师市教育局也会扣着她的档案不放，她无法到新单位报到。最终，在与学校“讨价还价”之后，学校最终答应她交4万元即可离职，她到处借钱，最终筹集了4万元，还有其他两位和她一起离职的教师，也每人交了4万元。
所谓的“离职费”到底是什么来由？记者联系到偃师高中的姬校长，他承认陈老师反映的情况属实：
记者：这样的约定是学校自己制定的是吧？
姬校长：是学校和老师一块制定的。
记者：有没有通过教育局？
姬校长：没通过教育局。
记者：新入职的老师并没有参与起草这样的合同，而且他们也没签字，这合同是否生效？
姬校长：事先我们已经很明确，如果你不同意，你可以不在我这报道，可以重新回到教育局，让教育局安排，如果你同意，你留下。
所谓的“离职费”，是学校自己制定的“规矩”，而说到原因，学校似乎也有自己的苦衷。
姬校长告诉记者：基础条件比较差的学校，教师难招，招了以后难留，老师来了以后对学校条件不满意，要么考研、要么考公务员，把学校教育置于不顾，教师一走把课一放，有些一停就是一学期，一学年，我们基层学校深受其害，我们这种管理也是不得已而为之。
不得已而收的“离职费”，到底是否符合有关规定？记者联系到偃师市教育局，该局办公室一位姓王的主任接受了采访：
记者：在教育部门有没有这样的规定？需要缴纳这样的费用？
王主任：咱教育部门没有这规定，咱没有下过这文。
记者：那它算不算是违反规定？
王主任：他应该属于违反合同，但他们中间签的啥协议，有法律效力没有，咱不清楚。
对陈女士的遭遇，河南中冶律师事务所鲁辉律师认为，学校为了留住教师，在合同中加设了“违约金”等限制性规定，不符合《劳动法》“平等自愿”原则，合同本身也不具备法律效力：
鲁辉：劳动法只有一项费用可以要求劳动者补偿，就是竞业限制补偿，你在我这上班了，掌握我这技术、资料、商户信息，必须服务够几年，到别的地方再去工作得经过批准，特殊保密行业。
鲁律师称，违约金的事，陈老师和学校双方并没有正式签订合同，因此，从法律上来说，违约金对双方均是无效的。除了向有关部门举报，陈老师也以可通过法律途径来维权。
（责任编辑：宋雅静）
