23日,山西宣布了对吕梁市、交通运输厅两个班子干部的调整提拔使用情况,并对其进行任前集体谈话。有分析人士认为,山西此举有着重要意义,标志着在经历“系统性、塌方式腐败”之后,山西基层重建的新进展。
“对吕梁市、省交通运输厅两个班子干部的调整是新的省委常委班子第一次提拔调整使用干部,在全省具有重要的示范性、导向性,全社会高度关注。”山西省委书记王儒林在当日对新任省管领导干部谈话时这样表示。
2014年,山西发生“系统性、塌方式”严重腐败,金道铭、杜善学、令政策、陈川平、聂春玉、白云、任润厚等多名省级领导干部落马。山西省纪委数据显示,2014年处分市厅级干部45人、县处级干部545人,全省累计处分违纪党员干部15450人。
“山西省管干部空缺近300名。如何选人用人,这是我们面临的最棘手的问题。”在刚刚结束的全国两会上,王儒林透露山西有3位市委书记、16位县委书记、13位县长岗位空缺。
王儒林表示,这些岗位不能长期空缺,“但也不能今天提上来了,明天又进去了”。
如何破解选人用人难题?为此,山西省委召开了7个座谈会,做了大量工作,形成了3份操作性比较强的文件,形成了“三个一批”(甄别处理一批不廉洁、乱作为的干部,调整退出一批不胜任、不作为的干部,掌握使用一批敢担当、善作为的好干部)选人用人标准,并在吕梁市、交通厅进行试点。
据了解,山西省“系统性、塌方式腐败”在吕梁市和山西省交通厅体现得尤为明显。山西被立案调查的7名省级领导干部中多数与吕梁有关系,3名省级干部曾在吕梁工作,其中2人曾任市委书记。
王儒林说,在此次选拔的过程中,相关部门严格执行有关纪律要求,以“零容忍”态度对待违反组织人事纪律的行为,“到目前为止没有发现一个跑官要官和说情打招呼的”。
王儒林说,把干部选出来、用起来,只是建设高楼大厦打了个基础,要把更大的力气下在干部的日常教育监督管理上,最大限度地预防“提拔后生病”,真正管到实处。
山西省纪检委特邀研究员、山西财经大学副教授韩永红认为,实现政治生态弊革风清,一方面要建章立制,用制度管人;另一方面还是要选好人。此次吕梁市和交通厅的干部任用只是一个开始,在今后除了大力挖掘本地本部门优秀人才之外,还应该不拘一格降人才,让更多德才兼备之人脱颖而出。
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