昨日，深圳一所幼儿园的老师与小朋友们在一起。 深圳商报记者 陈锡明 通讯员 朱坤伟 摄
民办幼儿园老师工资低辞职率高
深大幼师专业学生愿意从事幼教工作的不到一半
今日是教师节。幼儿园教师作为老师群体中的一部分，近年却常有“虐童”新闻频频见诸媒体。记者调查了解到，由于种种原因，深圳幼儿园特别是民办幼儿园的幼师流失现象普遍，开学季不少幼儿园最头疼的问题就是招聘幼师，年轻人越来越不愿意从事这份职业。
幼师流失率达三四成
“你先别问那么多，赶紧到我们幼儿园来面试就好了。”记者登录我市幼儿园教师招聘网站发现，大量民办幼儿园都在急聘老师。记者以应聘者的身份拨通了一家龙岗幼儿园园长的电话，园长说幼儿园一直都缺人。暑假前更是走了一拨老师，现在她急需用人，招聘的标准也只能大大降低，只要懂得讲课和有些才艺就行。
事实上，出现“用人荒”幼儿园的不仅只有一家，近年幼师流失问题日益严重。深圳大学学前教育系副主任、副教授陆克俭说，过去幼儿园教师每年的流失率大概为20%~30%，现在幼师的流失率最高达60%~70%，平均流失率为30%~40%。
陆克俭说，现在每个学期放假之前，就会有大量的教师辞职离开，因为整整几个月的时间老师只能拿很微薄的工资，难以维持生活。这些辞职离开的幼师有的是跳槽到待遇相对好、更受尊重的公办幼儿园，更多的则是直接转行不再从事幼教职业。
责任大压力大难干长久
盈盈（化名）从事幼教工作已经四年有余，想当初中专选择幼教专业仅仅出于对孩子的喜欢，盈盈觉得现在做的事情不仅责任重大、压力大，待遇还特别差，一个月的工资大概2000多块钱，扣除房租、吃饭的钱，每个月的工资所剩无几。
“我真的不知道自己还能撑多久。”盈盈说，看着身边的同事走了一拨又一拨，她的心里很不是滋味。出于对幼教职业的热爱，这些年她半工半读，读完中专以后读大专，最后又到深圳大学攻读了本科学位。不过，那些在深大一起读书的同学，包括她在内还在坚持做幼教的只有两人。
据了解，深圳大学学前教育专业每年毕业生大概50人，其中会从事幼教专业的大约20人，不到毕业人数的一半。半年以后，20人中又会有5到6个人跳槽，最终愿意从事幼教工作的寥寥无几。
深圳大学学前教育系副主任、副教授陆克俭说，有些时候不是学生自己不愿意当幼师，而是父母不愿意让孩子做幼师，他们希望孩子能够成为一名小学老师，哪怕是代课教师也行。当幼儿园老师说出去感觉都不太好。
（责任编辑：石兰）
