上海"同工同酬"企业不到四分之一

　　2013年截至7月底，上海近八成企业已完成年度薪资调整计划。中智人力资本调研与数据服务中心昨天公布对上海地区制造业、高科技、房地产、金融等12个行业共2600余家企业的薪酬调研结果，有76%被调研企业上调了薪资，同比去年平均增长了8.8%，该增长比例比年初预测的9.1%略低。而对于明年给员工涨多少薪，参与调研的企业态度保守，平均涨薪幅度估计在8.6%左右。

　　尽管平均涨势一般，但个别行业的“钱程”似锦。调查中，IT行业(尤其是互联网行业)今年平均涨薪幅度高达10.9%，遥遥领先于其他行业。相较之下，金融行业自2012年以来表现不佳，传统行业中消费品行业表现稳定，但受高端消费被抑制的影响，预期明年薪酬增幅将低于今年。

　　员工尤其是关键人才在跳槽上的谨慎，促使部分岗位更加求贤若渴。根据中智薪酬的调研，金融行业的风险控制、资产管理与理财顾问，房地产行业的招商运营人才，高科技行业的系统架构、安卓/苹果操作系统、云计算工程师，制造、零售行业的供应链管理及采购人员等人才今明两年将较为紧俏。

　　此外，记者还从中智薪酬获悉，今年7月1日新《劳动合同法》实施后，目前仅有不到四分之一的企业对劳务派遣员工实行了“同工同酬”(含福利在内的各项薪酬项目)，仍旧有超过半数的企业在两项及以上的薪酬项目上，存在区别对待劳务派遣员工的情况。