中秋节、“十一”国庆节将至，这个年初就在网上流传的“史上最长拼假攻略”终于到要应验的时候了。旨在保障劳动者休假权利的《职工带薪年休假条例》已颁布实施5年，但在实践中，劳动者和用人单位面对年休假制度仍有种种困惑：“我的年假有几天？”“我离职了，年假怎么计算？”针对与休年假有关的常见困惑和误区，海淀法院的姜婉莹法官特为读者作出解析。
情况1
毕业刚工作 能休年假吗？
今年7月份，小徐从某大学毕业，进入一家IT公司做程序员。小徐是个旅游爱好者，早在毕业前就盯上了中秋节、“十一”国庆节的“史上最长拼假攻略”。所以一到九月份，小徐就向公司提出了休年假的申请，想约着几个同学去趟西藏。
可是申请刚一交上去，公司人事主管就摇头，说小徐并不符合休年假的条件，入职第一年没有年休假。
法官释法
何时才可以享受年休假？海淀法院的姜婉莹法官说，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。对于应届大学毕业生来说，如果此前没有工作经历，只有入职工作一年后，才可以享受带薪年休假。
小徐于今年7月份才开始工作，到10月份，显然连续工作不满12个月。所以，小徐在今年依法不能享受带薪年休假。
情况2
工龄十几年 年假有几天？
老王是一名老司机了。前年3月，他从工作了10年的公司跳槽到另一家公司。今年的中秋节快到了，老王琢磨着自己工作已经快13年了，年假应该能休10天，于是向公司请假，想连着中秋节3天小长假，一共休假13天。
但公司人事专员对他说：“您在我们公司只干了两年，按照法律规定您只能休5天年假。”老王的头十年白干了？
法官释法
姜婉莹法官说，《职工带薪年休假条例》中第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。可见，决定劳动者休年假时间长短的因素是“累计工作时间”。而且，该累计工作时间并非仅计算劳动者在某一用人单位的工作时间，而是从劳动者参加工作就开始计算的，即累计工作时间的计算类似于工龄的计算；其三，累计工作时间计算主要的参考依据包括档案记载、社保缴费记录、劳动合同及其他法律法规规定为可视同为工作的期间。
因此，老王已累计工作13年，符合享受10天带薪年休假的条件。该公司人事专员小陈的答复是错误的，公司应当给予老王每年10天的年休假待遇。
情况3
我今年病了 还有年假吗？
李女士在公司已经工作了8年。今年年初，她生了一场大病，住院手术加上术后遵医嘱的休养，一共向公司请了3个月的病假。国庆节快到了，李女士想请5天年假，公司人事经理犯难地说：“你休了3个多月的病假，这刚上班两个月就又休年假，公司的其他员工该怎么想啊？！”
张经理没有直接答复，但李女士的心里开始打鼓：“今年我还能休年假吗？”
法官释法
姜婉莹法官说，《职工带薪年休假条例》第四条明确规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
李女士在公司工作了8年，根据上述规定，累计请病假超过2个月，就不再享有当年的年休假。而今年李女士休了3个月的病假，显然已不能再享有2013年的带薪年休假了。
情况4
在我离职前 年假怎么算？
今年8月底，由于职业发展原因，资深工程师赵工从服务了12年的公司离职了。因为赵工离职时，今年的年假还没休过，所以在办理离职结算时，他向公司提出应补偿他未休年假的工资。
公司人事主管告诉赵工，因为他没有为公司完整提供今年的劳动，所以不能要求公司支付未休年假的补偿。但是赵工觉得，他已工作了8个月，一天年假都没有，似乎不太合理。
法官释法
姜婉莹法官说，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条明确规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间，折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。具体补偿金额的计算办法是，对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%，支付年休假工资报酬。具体核算时，因单位已支付了劳动者正常工作的工资，只需要再多给另外200%的工资即可。
所以，该公司应当按照赵工在公司工作时间和2013年全年工作时间的比例，折算他的应休年假天数，再按照200%的工资比例，支付赵工2013年的未休年假工资。
（责任编辑：袁霓）
