金九银十招聘旺季 七成90后白领有跳槽意愿

　　金九银十招聘旺季 七成90后白领欲跳槽

　　福利多样性和企业文化成为跳槽首选因素

　　90后白领已经成为跳槽主力军！国内大型招聘网站调查显示，金九银十的招聘旺季中，20.8%的白领表示已经完成了跳槽，32.2%的白领表示自己已经开始通过招聘网站、熟人介绍等形式开始寻找新的工作机会。值得注意的是，90后有跳槽意愿的达67%。

　　随着社会经济的发展，闪辞族越来越多。在如今的信息社会中，工作多久跳槽才合适？对于中层管理者来说，如何管理这些总是想跳槽的员工？90后给企业注入了新鲜血液的同时，也给企业带来了挑战，行政命令不再万能，企业要重视雇主品牌建设，以多样性的福利吸引求职者。

　　跳槽状况：理想与现实差距大近七成90后有跳槽意愿

　　工作3年，阿旭（化名）已经跳槽4次了，最近他开始在第5家公司工作。这5家公司里，最短的他只待了3个月，最长的不过一年。和阿旭类似，越来越多的白领频繁跳槽。在“金九银十”的求职招聘旺季，白领的跳槽意愿更为强烈。

　　智联招聘近日的调查显示，20.8%的白领表示已经完成了跳槽，32.2%的白领表示自己已经开始通过招聘网站、熟人介绍等形式开始寻找新的工作机会，35.4%的白领表示虽然有想法，但没行动，仅有11.6%的白领明确表示压根没有跳槽的打算。

　　而90后在意向和已经跳槽的人群中占据高比例，根据调查，90后有跳槽意愿的达67%。“从年龄层面来讲，今年的毕业生已进入90后的群体。”智联招聘深圳分公司总经理武杰分析道，在个性上，70后更容易服从，80后稍有点叛逆，90后则非常随性，在个人情感抒发和喜好上的倾向性更强。