核心摘要：北上揽才并非佛山的专利，东莞、中山等珠三角二线城市也开始热衷到内地开招聘会。11月中旬，顺德将组织100多家顺德企业抱团前往北京，直接在清华大学召开专场招聘会，邀请参会人才总规模约为4000 人。
武汉研究生专场招聘会上的佛山企业展位颇为热闹。记者周文吉摄
独家视角
珠三角二线城市奔赴华中、西北等地招聘高端人才成常态
统筹：记者邓柱峰 文/记者梁超仪、周文吉、刘竞宇、关旭东、邓柱峰
上周末，武汉研究生专场招聘会举行，佛山花15万元直接包下了其中的四分之一展位，100多家佛企亮相，成为招聘会当之无愧的“土豪”。不仅佛山施展大手笔，今年五月，东莞启动了“名企名校行”，组织企业到西安、武汉等地招聘高端人才；下月顺德欲将招聘会开到清华大学的校园内；中山也与山东理工大学、湖北大学签订了人才供需合作协议……珠三角多个二线城市近来频频开展大规模的北上抱团揽才行动，引人关注。
豪气：
佛企买下招聘会1/4展位
日前，佛山政府组织了103家企事业单位参加武汉研究生专场招聘会，带着3000多个紧缺岗位。佛山市政府花15万多元买下四分之一展位占据了优势，参展企业数量最多。
这次参展的企业有80%都是佛山的民营企业，他们开出的薪酬一点也不“含糊”，月薪平均在4000元到6000元左右，也有南海区知名企业开出月薪1万元吸引研究生。当天约有5万人次入场，其中研究生约3万人。记者在现场看到，佛山企业的展位前都有很多学生排队投简历、面试。
据了解，每年举办一次的武汉研究生场外招聘会，汇聚了武汉大学、华中科技大学、华中师范大学等教育部直属的8所高校的大学生。
二线城市
加入北上揽才战团
佛山组团北上揽才，这已经成了一种惯例。这些年，佛山分别组织过企事业单位奔赴西安、长沙、成都、重庆、武汉招揽人才。然而，对武汉这座城市却情有独钟，自2005年以来，佛山几乎每年都到武汉进行招聘。
北上揽才并非佛山的专利，东莞、中山等珠三角二线城市也开始热衷到内地开招聘会。
中山市人力资源和社会保障局在去年9月与山东理工大学建立人才合作关系，10月与湖北大学签订了人才供需合作协议。
东莞在今年5月也举办了“2013东莞名企名校行”武汉、西安站活动，初步达成录用意向604人、校企合作项目45项。
对比地级市的“大手笔”，作为县级行政区域的顺德区一点也不落伍。11月中旬，顺德将组织100多家顺德企业抱团前往北京，直接在清华大学召开专场招聘会，邀请参会人才总规模约为4000人。
困惑：
有时，二线城市只是跳板
回看佛山在武汉的招聘现场虽然很火爆，但也有不少赴会民企有所“担忧”。“我们去年招聘了十几个人，最终只有2个人来报到。”某陶瓷企业的人力资源负责人无奈地说道。记者采访了解到，虽然每家民营企业都收到很多研究生的简历，也符合企业对人才的需要，但实际上明年7月份能到企业报到的学生数量却难以预测。
在引才、留才问题上，毗邻广深这个地理位置对东莞的人力资源来说是一把“双刃剑”。“东莞有比较多的总部经济，使得一些高端人才愿意来东莞工作，因为他们更容易享受广州、深圳的资源。”
但是，东莞智通人才市场就业顾问王茜也说，现在人才的流动性很强，一旦这些在东莞的高端人才发展得比较有竞争力，或者是广深的大企业提供更好的待遇和平台，高端人才也很容易流失。“东莞只是他们的一个跳板，广深才是他们的方向。”
观点：主动出击可提升区域品牌
参与组织企业前往清华大学开招聘会的顺德人社局副局长黄群英表示，面对越来越激烈的人才竞争，佛山、顺德、东莞等珠三角城市开始组织企业抱团出击，吸收高端人才落户，而主动出击仅仅是第一步。在当下的人才竞争格局下，打造区域品牌至关重要，前往当地开招聘会，正是为了打造区域品牌，作好吸引人才的长线布局。
对此，顺德区人力资源决策咨询委员会委员吴光琛表示，如今的高端人才，不再是单单看“重金”的条件，他们更看重的，是这个区域的环境、创业的氛围、生活的氛围等软环境，地区以区域品牌的方式出击，能更接地气，也能以更为直观的方式，打消外来人才的顾虑。
招聘方：
本地人才无法满足需求， 只好往外走
记者了解到，佛山、东莞等制造业城市的产业转型升级过程，最缺乏的就是高端人才，而本地的大专院校一方面数量不足，一方面学生档次也不如一线城市高，本地提供的人才无法满足需要。“本地院校能提供的多数是技工，但是真正高端的研发性人才只能从外面引进。”佛山科技学院社会学教授张喜平说。
“在如今的珠三角城市，在吸引人才方面，还是有点落伍。”对于近年来的新动向，顺德区人力资源决策咨询委员会委员吴光琛认为，这反映了如今珠三角对高端人才的重视和主动出击，但也透露出目前对人才的吸引力有点落伍的局面。
他介绍，以往，千军万马涌向珠三角，在人才方面处于供大于求的局面，如今全国各地都有经济发展较好的地带，人才拥有了多样化的选择，形成了人才分流的格局，另外，本土企业发展壮大了，对人才的需求量也逐年增加。如此，一方面主动过来的人才少了，另一方面本土的需求大了，供大于求的局面不再。
应聘方：
不少二线城市挺宜居，我乐意来
记者了解到，珠三角二线城市走出去引才的方向基本一致，主战场就在华中和西北，包括武汉、西安、郑州等城市都是引才热门地。对此，佛山市人才办的相关负责人介绍，佛山的博士后工作站引进的博士，除了广东省内的，大部分都是来自武汉高校的。武汉高校引进的人才好用，他们对佛山的认可度也较高，能够形成好的口碑。
对于在中山已经工作了6年多的程先生来说，落户中山一开始更多是为了家庭团聚。程先生毕业于北京一所著名高校，毕业后在广州的总公司工作了2年，后来因为妻子和孩子的原因，自动选择来中山工作。程先生也曾经有过一段思想挣扎，但当他来到中山工作后，发现这个城市虽然容量与国内的一线城市相比有差距，但整个城市的生活质量却很高，是一座名副其实的宜居城市。
佛山市政府组织了103家企事业单位参加武汉研究生专场招聘会，带着3000多个紧缺岗位，其中硕士以及中高层次职位占72%。
为期半天的招聘会，佛山企业共收到了8000多份简历，其中博士生简历95份，硕士生4730份。初步达成意向3138人。
11月中旬，顺德将组织100多家顺德企业抱团前往北京，直接在清华大学召开专场招聘会，邀请参会人才总规模约为4000人。
东莞今年5月举办了“2013东莞名企名校行”武汉、西安站活动，初步达成录用意向604人、校企合作项目45项。60家重点知名企业携58个校企合作项目、1300多个优质岗位参加活动，面试超5000人。
来源： 广州日报网络版 作者： 梁超仪、周文吉、刘竞宇、关旭东、邓柱峰
（责任编辑：秦宇雯）
