如果你有多年的管理工作经验，如果你学历高、技术好，如果有一门独家“绝活”，不妨登录杭州人才网，这里有昨日新鲜出炉的《2013—2014年度杭州市十大产业高层次人才需求目录》(以下简称《需求目录》)，查一查有哪一类工作特别适合你。
《需求目录》由市人才服务局联合市推进十大产业发展领导小组办公室组织编制，通过对全市1000多家企业的高层次人才需求状况进行调研，对获得的详实数据进行了归类和分析，在此基础上制定发布调查报告。
净雇佣前景指数呈向好态势
大部分企业未来两年要招人
首先有必要解释一下 “净雇佣前景指数”这个比较拗口的名词。该指数的生成，是由期望在未来两年中增加高层次人才数量的企业比例，减去期望减少高层次人才数量的企业比例而得到的。
该指数代表了企业层面对宏观经济和行业发展前景的预期，正数表示大多数企业预期增加高层次人才招聘数量，而负数则表示大多数企业有意减少高层次人才的招聘数量。
调查数据显示，未来两年杭州十大产业的净雇佣前景指数为积极的69%，参与调查的企业当中，75%的企业表示将会在未来两年增加高层次人才的数量，19%表示会维持现有的高层次人才数量，只有6%的企业预计将会减少高层次人才的数量。这一数据充分说明，杭州十大产业对高层次人才的招聘需求是比较旺盛的。
技术研发类人才需求最大
紧缺高管岗位年薪逾百万
“高层次人才并没有一个很量化的定义，学历是一个方面，最主要的考量还是实际工作能力。”市人才服务局负责人洪继新为记者解释了高层次人才的定义。
《需求目录》显示，从不同岗位类别的人才需求情况看，需求量最大的是技术研发类人才，占了33.33%，其次是市场销售类占22%，生产运营类占11%，综合性高管类占7%，行政人事管理类和财务管理类各占4%，而投资管理类和信息化管理类人才需求相对较少各占2%和3%。
大部分岗位的年薪集中在10万-20万，个别紧缺的专业技术类和高级管理类岗位的年薪可以达到70万-100万，甚至100万以上。待遇平均值排前三位的是金融服务、物联网、信息软件产业。
人才总是要流向有利发展的城市
杭州仍需营造良好人才发展环境
“人才总是要向有利于发展的城市流动。比如说，物联网，信息软件的相关人才最近两年就比较偏向于流向无锡等地。而前些年文创类产业的人才，则向杭州流动比较多。”市推进十大产业发展领导小组办公室协调部主任李晓辉如是说。
影响人才流动的因素有很多，但李晓辉认为首要因素是人才发展环境。比如说，就生活成本来看，无锡、苏州等地相对就会比杭州要低一些，而江浙的气候条件又差不多，在这样的基础上，有些人才就会作出个人的选择。
杭州作为一个省会城市，有独特的人文基础，也有相对发达的高新技术产业集群，在文化创意，信息产业，电子商务等产业已形成了一定优势。在这样的情况下，外省市人才就会向杭州集聚。
因此，《需求目录》指出，在人才发展环境方面。政府和企业仍需共同努力，着力改善人才发展的内、外部环境，更好地吸引人才、留住人才。(实习生 陈贞妃 通讯员 张一持 记者 洪光豫)
（责任编辑：袁霓）
