新闻纵深>
毕业生求职中存在的问题
问题一：不了解就业形势
昨日，西南证券股份有限公司的应聘者排成了长队，学科学与技术专业的小李也在其中，并选择主城作为求职意向地。得知小李来自秀山后，招聘专员彭女士劝道，主城应聘竞争大，男孩在区县奋斗几年也挺好。但小李却直言：“我就想留在主城，便于以后跳槽。”
招聘方：应聘者多半还身在校园中，尚不了解现今的就业形势。还未就业便想着跳槽，也说明应聘者对自己以及企业的未来发展缺乏规划。
问题二：不了解应聘单位
小杨是四川外国语大学对外汉语专业的应届生，她应聘的是青岛啤酒股份有限公司的销售岗位。在简单的交流后，招聘专员问小杨：“你了解青岛啤酒吗？”小杨坦言，应聘前，自己确实没有做什么准备，但自己去过青岛，也喜欢喝啤酒，回去后会加大这方面的了解。
招聘方：应聘者着装整齐，有礼有节，诚实承认对应聘公司缺乏了解的事实，这一点值得肯定。但同时也建议求职者缩小找工作的范围，不要盲投。
问题三：记不清父母的生日
昨日上午11点，在涪陵榨菜集团股份有限公司的招聘台前，重庆三峡学院的小丁开始面试。扫了一眼小丁填写的公司简历，招聘专员刘女士疑惑：“为什么不填父母的生日呢？”小丁摸了摸后脑勺，不好意思地解释，“日子能记住，但是哪一年确实记不清了。”
招聘方：我们有三轮面试，投递简历只是初审，主要是对求职者专业素养以及其他方面的考察。小丁记不住父母生日有些扣分，因为这涉及到团队协作和人际交往的能力。
问题四：出门忘了带简历
在赛迪建设的招聘台前，一个女生停了下来。“请问你们是要招行政助理么？”招聘代表给出了肯定答复后，这个女生表现出很有兴趣的样子：“那你们招往届学生吗？”
招聘代表点点头，问女生“你有什么工作经历？”女生表示自己曾经在一家环保公司做过行政助理方面的工作，对于招聘代表提出的公文写作方面的要求也完全能胜任。不过，在最后时刻，女生有点不好意思地表示，由于自己出门太急，忘了带简历，不知道能否得到一个机会。
招聘方：对于面试，简历是很重要的。一方面是我们了解、联系求职者的渠道，另一方面简历也涉及到学生是否重视这次面试的态度问题。如果她的表现没有很突出，很难有进一步的机会了。
问题五：开口就问工资多少
应届毕业生夏梅告诉记者，她学习的是工商管理，想求得一份行政管理或是人力资源管理方面的工作。她认为自己专业知识比较硬，大学期间又兼职过服务类、销售类的工作，要找一份工作应该不难。夏梅比较看重薪资，每到一个招聘台前，首先问的就是工资可以拿到多少。
招聘方：现在的年轻人欠缺吃苦耐劳的精神，一开口就谈薪金，表现得眼高手低。这样有些本末倒置，“应该是先说你能给公司带来什么，然后才是公司能给你回馈多少。”
本组图/重庆晨报记者 许恢毅 摄
（责任编辑：石兰）
