春节期间,不少在城市打工的保姆都会返乡,从而导致保姆“用工荒”。昨天,记者从合肥不少家政公司了解到,尽管离春节还有近两个月,但他们都已经开始想招应对——有的加薪留人,有的大举招聘,以缓解节日期间用工紧张的局面。
保姆辞工返乡愁坏雇主
“这个月做完,我就要回家过节了。”市民邓先生家住阜阳北路,昨天,他家的保姆提前说出了辞工要求,这让邓先生着了急——上幼儿园的孩子离不开保姆的照顾,离过年还有近两个月,怎么办?邓先生和保姆协商,结果仍然没能把人留住。无奈之下,邓先生只得四处托人,物色新的保姆。
昨天,记者从合肥多家家政公司了解到,由于离春节还有近两个月,虽然出现了保姆辞工的现象,但整体来看,合肥家政服务人员的缺口目前还不算大。
“根据往年的规律,一般到了春节前半个月,保姆会大量地辞工返乡。”省35114家庭服务网络中心负责人王锐锋说,去年他们中心曾经做过统计,合肥家政行业中的保姆大约有10多万人,春节期间回家人数要占6成,紧缺期前后有一个月左右。“缺口最大的并不是照顾小孩的保姆,而是看护独居老人的保姆,这一块特别难解决。”王锐锋说。
家政公司纷纷想招应对
“最近几天接到不少预订春节保姆的电话。”昨天,合肥一家连锁家政公司的张总告诉记者,目前已经陆续有顾客咨询春节保姆预订业务,但他们只接受意向性预订,不敢完全接单,因为目前保姆返乡情况尚未确定,春节期间无法保证100%上岗。另一家家政公司的负责人表示,明年1月初才开始接受春节保姆预订,因为到时才能确定保姆是否回家。
采访中记者了解到,尽管在接受预订方面并不统一,但各家政公司都开始想招应对春节时的保姆“用工荒”。张总表示,他们公司目前一是加薪留住现在的人,二是尽量去招聘合肥周边的保姆和假期留校的学生,以备节时之需。
王锐锋对记者说,目前,他们也接到十余家家政服务公司的要求,希望他们能提前代为培训新招聘来的人员,以保证一个月后能达到上岗要求。(袁星红、杨俊)
（责任编辑：秦静）
