记者从拉萨市了解到，截至今年10月，全市成立企业劳动争议调解组织34个，兼职调解员34人。今年以来，处理劳动争议案件7件，调处成功率100%。
为使调解工作规范运作，着力加强制度建设，促进劳动争议调解工作规范运作。拉萨市制订“劳动争议调解委员会工作职责”、“劳动争议调解程序”、“劳动争议调解制度”等一系列制度，明确工作职责，规范工作程序。建立走访检查制度，对各企业进行走访检查，了解各企业劳动争议调解工作开展情况，了解企业在劳动用工等方面的实际情况，营造良好的工作氛围。在抓调解时，注重预警调处机制的建立，把企业改革、减员增效、破产关闭等影响劳动关系重大变化的问题作为预警的重点，指导企业建立和完善劳动关系预警机制，通过落实预测、预报和预防等措施，有效排查劳动争议隐患，及时化解纠纷苗头。注意把预防、调解机制与建立健全以职代会为基本形式的民主管理、平等协商和签订工资专项集体合同、工资集体协议等基本的维权机制，以及对职工、企业经营者的普法培训宣传、工会劳动法律监督等工作结合起来，规范企业和职工双方的行为，推进劳动关系的和谐稳定。
企业劳动争议调解组织普遍建立了工作制度，制订了《劳动争议调解工作办法》，企业劳动争议调解组织不断得到完善、规范。及时调处、快速化解矛盾，使调解工作有章可循。企业形成了“预防为主、基层为主、调解为主”的劳动争议处理工作的基本原则。按照“预防在先、发现在早、化解在小”的要求，企业树立了以人为本的管理理念，劳动合同制度、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度、劳动法律监督制度得到进一步健全和完善，在企业内部形成了较为完备的劳动关系自我协调机制。
（责任编辑：石兰）
