“从去年开始，拉萨市就启动了‘急需紧缺人才支撑工程’赴内地高校、医疗机构等引进急需专业人才和技术骨干，去年和今年拉萨市引进了近200名高校毕业生和技术骨干来拉萨工作，可以说为拉萨经济发展、社会稳定、文化进步、技术引领注入了创新活力。”拉萨市人力资源和社会保障局相关负责人说。
上午9点半，刚到办公室的张秀接了一杯开水还没来得及喝，就开始了她忙碌的一天。昨天有哪些工作还没完成，今天又有哪些新任务，哪些素材需要整理，哪些资料需要刻盘存档……张秀心里一一想着，嘴里还默默念叨着。
“她是我们台今年新引进的大学生，和其他员工相处的也很融洽，最重要的是业务能力强，上手快。”拉萨电视台的一名老员工这样评价着刚走上工作岗位的张秀。
一个大学生 梦开始的地方
今年7月份，110多名充满青春朝气的高校毕业生从各省市来到拉萨，完成从在校学生到单位员工的角色转变，步入全新的人生阶段，张秀就是其中一名毕业生。23岁的张秀就读于云南民族大学，毕业后选择到拉萨电视台工作。
张秀说，拉萨的环境特别好，每天都能呼吸到新鲜空气。因为她在云南长大，因此到拉萨后基本上没有高原反应，很快就适应了这里的生活。“考虑到我们是刚毕业的学生，单位还给我们找了房子，配置了一些简单的家具，甚至连锅碗瓢盆都备齐了。”
张秀边整理手中的材料边对记者说，她之前做了3个月的记者，拉萨市七县一区基本上都跑遍了。现在，她被调入编辑部工作，虽然工作还不到两个月，由于工作能力强，在同事眼里，她已经算得上老手了。“我已经爱上了这里的蓝天白云、民俗风情，而且领导和同事对我也非常好，这，就应该是我梦开始的地方。”张秀说。
大家的关爱 让她不再孤独
吉胡木古莫是去年拉萨市通过人才引进的方式到电视台工作的一名大学毕业生，和张秀比起来她的感触要更多一些。虽然吉胡木古莫在内地休假，但电话中，记者还是听出了她对拉萨市在引进人才时所做工作的赞许和未来继续留在拉萨工作的坚定。
2012年7月，和其他引进的人才一样，吉胡木古莫独自一人背着行囊带着美好的憧憬来到拉萨，让她感触颇深的是拉萨市人力资源有关部门负责人像亲人一样的照顾这些刚毕业的大学生，让这些大学生不再对这座城市感到陌生。“我们很多大学生都是第一次到拉萨，而且没有亲戚朋友，拉萨市组织人社部门和用人单位提供的积极帮助，减少了我们很多后顾之忧，我们的工作很快走上了正轨。大家不用在一个陌生的地方为了找房子而发愁，不用为生活中的一些琐事东奔西跑。”吉胡木古莫说。
在单位工作了一年多，吉胡木古莫不仅是台里的文字记者、配音员，还是两档节目的主持人。同事都说她聪明能干，而且多才多艺，为台里注入了新的活力。但吉胡木古莫却说，是领导关爱，给了年轻人自我展示的平台。
年轻人思想活跃 而且专业能力强
“拉萨市这两年引进的人才分布在各行各业，除了宣传思想文化系统外，在教育、城市规划建设、医疗卫生等领域都有分布。而且这些大学生专业素养好，很受领导赏识，对他们都给予了厚望。”拉萨市人力资源和社会保障局相关负责人说。
王建宏大学学的是医学信息专业，刚到拉萨就被分到了拉萨市妇幼保健院工作。“这个小伙子专业知识过硬、而且自学能力很强，一开始他被分到了保健科工作，做一些数据统计分析和数据库的建立工作，由于是阶段性的工作，因此他有时还要负责医护办的文字材料撰写工作。虽然他不是学文学的，但文字功底一点不差，每份材料都写得井井有条。”拉萨市妇幼保健院的一位负责人说。
“跟父母说要到拉萨工作时，他们都很反对，后来，由于我一直坚持，最后他们还是同意了。”王建宏说，在单位里，领导和同事对他都非常好。既然来了，就要好好工作，要对得起信任我的领导，对得起家人，对得起自己。由于工作突出，拉萨市卫生系统组织驻村工作时，还将王建宏推举为驻村工作队副队长。
“从2004年开始，我们这里就没有引进过大学生，基本上都是通过调入和公招的方式填补专业人才，王建宏是我们近几年来引进的第一个大学生。目前，我们医院的员工平均年龄在40岁左右，王建宏只有25岁，年轻人有思想、有活力，而且他的工作能力又强，还真怕他被挖走呢。”拉萨市妇幼保健院的这位负责人半开玩笑地说。
经济社会发展快 人才压力依然存在
拉萨市人力资源和社会保障局相关负责人分析说，自2003年以来，拉萨市就积极到内地相关院校引进急需紧缺专业高校毕业生，力争为拉萨市经济社会发展提供广泛的人才支撑。由于拉萨市经济社会快速发展，目前，拉萨市仍然处于人才大量紧缺的关键时刻，虽然引进人才数量正在逐年增加，人才工作压力依然存在。
“去年和今年拉萨市引进了近200名高校毕业生和技术骨干来拉萨工作，其中今年引进116人，是去年的2倍多。”该负责人说，这些毕业生分布在各个领域，而且基本上都能发挥一定的专业引领作用。明年，拉萨市将加大人才引进力度和宽度，力争把最适合岗位需要、最能发挥出作用的人才引进到拉萨市来。
（责任编辑：石兰）
