遭单位"穿小鞋"怎么办? 一张图教你上班不被坑

制图/何燕

　　车间主任遭上司穿小鞋，降成基层工人，是走是留遇两难

　　找工会维权并起诉到法院，最终单位赔偿他四年的补偿金

　　重庆方言里，有种调皮叫【千翻】，有种欺负叫【夹毛锔】，也有种支援叫【起】。

　　40多岁的伍建是单位管理骨干，工作好多年，却因得罪领导面临被开除。“他们主动解聘我，就要支付经济补偿金，单位为节约这笔费用，撤掉我主任职位，给我基层工人和清洁工两个岗位选择。”

　　“被这样夹毛锔，啷个忍得下嘛！”他最终选择将公司告上法院，法院判决公司赔偿他经济补偿金。这是重庆类似案件中首次胜诉的。

　　妻子和单位出现纠纷，他找老总评理

　　扯皮了

　　che pi le

　　“我从18岁就开始做摩托车配件。”2008年9月，40岁的伍建已是一位经验丰富的技术工人。一家规模较大的摩托车配件加工企业此时看中了他。

　　“李总想挖我过去，和我谈好，进入单位就当车间主任，月薪4000块。”伍建说，虽然月薪比当工人低2000块，但考虑自己年龄越来越大，进入管理层后，压力会减少很多，便欣然同意。

　　辞掉以前的工作，伍建与单位签订劳动合同。“我特别注意职位一栏填的管理人员，月薪也填的4千，见与商谈的条件一致，就没阅读后面的条款。”

　　伍建当上车间主任后，凭借他多年的基层工作经验，工作业绩很不错，多次被评先评优。 “2010年，我还把老婆介绍进来，单位也同意了。”伍建说，自己得到老总的认可，工作这几年一直很愉快。

　　直到2012年8月，伍建的妻子和单位出现严重纠纷，单位一直推脱，不愿解决。“我实在不能忍受，就直接找李总评理。”2013年春节后的一天，伍建在老总办公室里争执得很厉害，李总生气地把杯子往地下一摔，骂道：“我让你当车间主任，你还一天给单位找麻烦！”

　　让伍建意想不到的是，第二天单位就下达一份文件。

　　“我接到文件时，气得一天没吃饭。”文件上写着：鉴于伍建工作能力和表现较差，达不到岗位要求，因此，撤销伍建主任职务。

　　第二天，另一份通知又张贴出来：从今日起，对伍建工作岗位进行调整，根据公司的工作岗位需求，公司决定给两个工作岗位供其本人选择：1、连杆加工车间车连杆大孔；2、清洁辅助工。经伍建本人意愿，选择车大孔工作。

　　“车大孔工作是我们行业最基层的员工，我当然不会同意！”伍建说，他受不了单位的这种“侮辱”，决定辞职。

　　在递交辞职申请前，妻子提醒他，就这样离开，正中单位下怀。“我当时被气晕了，差点没考虑到，主动辞职我得不到单位任何补偿。”于是，伍建来到工会职工法律援助中心咨询。工会工作人员建议，伍建在提交的书面辞职申请里必须注明，辞职原因是由于用人单位未提供劳动合同上约定的工作条件，单方面变更工作岗位造成的。

　　“我交了辞职信，单位立马同意，然后就不理我了！”伍建被单位这种可恶行为气得每天睡不好觉，他再次找到工会帮助他维权，得到工会领导的重视和支持。伍建的维权之路就这样开始了。