“虽然没有房产,但我依据泉州无房也可落户的政策,顺利地把户籍迁了过来,明年就可以把儿女转来读书了。”日前在福建泉州露友公司务工的游天益把户籍从老家湖南衡阳迁到了泉州晋江,成为真正的泉州人。
让外来务工人员融入城市,推动产业工人市民化本地化,近年来,泉州市在集聚“人才、人口、人气”方面不断探索,从保证外来工的吃穿住行等物质层面,到满足情感关怀、文化服务、素质提升等精神诉求均衡用力,使外来工享受到当地户籍人口一样的市民待遇。
如今,来泉务工人员有诉求通道、有生活圈子、有成长空间。泉州市第三季度人力资源市场供求状况显示,企业用工压力进一步减小,产业工人本地化成效初显。
泉州市以民生为先,斥资69.2亿元建设185个民生项目——开放公立学校,满足外来工随迁子女入学需求;推进住房保障工作,农民工可申请公租房,帮助外来工实现“居者有其屋”;出台低门槛的户口政策,鼓励外来工将户口迁到泉州。
技术技能是农民工在城市的立足之本。泉州市从加强职工技术培训入手,相关部门和工会组织每年制定年度培训计划,举办产业工人技能大赛,推动形成技能培训、技能竞赛、技能晋级“三位一体”的职工素质提升机制。各级工会组织利用职工学校、职工俱乐部等阵地,加强职工知识学习,对农民工开展法律、文化技能等方面的培训。各级政府通过开办业余文化补习学校、夜校的形式,举办短期的专业技能培训班、轮训班等多渠道提高农民工的文化程度。
建立多元维权、帮扶机制,让农民工在这座城市有安全感。2011年3月,泉州市政府作出关于加强企业用工服务的“17项确保”公开承诺,内容涉及农民工就业服务、社会保险、权益维护、子女教育、住房保障等多个领域,并先后出台了《泉州市保障外来务工人员合法权益暂行规定》、《关于建立企业工资保证金制度的实施意见》、《关于进一步加强流动人口管理服务工作的意见》等多项保护农民工权益的政策。工会组织坚持推动企业普遍开展和谐企业创建活动、普遍建立工会、普遍开展工资集体协商,把工资、安全、保险等劳动关系中最要害、企业和职工最关心的重要问题,作为平等协商的重点,把集体合同的签订、履行列入劳动监察的基本内容,实行长效管理,进一步加大集体合同制度建设的推进力度。
“只要帮员工解决好老子、票子、房子、车子、妻子、孩子、本子、面子这8个问题,他们自然就能稳定地留在企业!”恒安集团CEO许连捷道出留人心得。(记者 肖玉保)
