江北区，广告公司老板(右四)体谅员工在过去一年经常加班，奖励大家春节放假25天
离春节还有不到一个月的时间，各家公司春节放假计划相继出炉。大部分私企从大年三十当天开始放假，有的按国家规定放假，有的公司连上4个星期班，放9天假。
还有的公司，把假期当特殊福利放给员工。这家公司宣布放假25天，员工当场尖叫，男同事声音都吼嘶哑了。
这个公司宣布过年放假25天
12月27日，2013年的最后一个星期五下午，江北区一家广告公司每周例会上。
最后老板宣布，“今年大家都很辛苦，为公司也付出了很多，所以今年春节假期放25天，从1月23日(腊月廿三)到2月16日(正月十七)，17日是周一正常上班。”陈总的“25天”声音刚落，现场就有人发出尖叫，后面的具体放假时间大家都无心再去关注了。
任小姐是公司负责人事的员工，她说当时那些男同事声音都吼嘶哑了，“去年我们放了15天，之前还提心吊胆的不知道今年会怎么样，所以25天着实让大家欣喜了一番。”
老板那么给力，员工也不泄气
员工们都把这个假期当成了老板送的一份大礼，比其他什么都来得实际。任小姐说这25天她要带父母去趟香港、澳门，很多同事也在筹划着外出旅行，“大家都在说如果不出去旅行一趟都对不起那么长的假期。”
昨天下午，记者到了这家不算大的广告公司，将近20个人，陈总外出开会，任小姐说同事们这几天都很忙，因为放假时间长，客户上班了，他们还没回来，所以要提前把一些需要处理的事情都搞定，这样假期也耍得安心，老板那么给力，员工也不能泄气。
放假前发年终奖 老员工比去年高
任小姐说，23号前后举行年会，陈总说今年的年会内容应该跟去年差不多，就是发年终奖，老员工应该会拿得多一些。
老总的“放假”账：
年终放长假是弥补平时“加班债”
“让所有人跟家人好好聚聚”
傍晚，我们接通了陈总的电话，陈总是重庆本地人，他说其实放假原因很单纯，公司成立快5年，业务一年比一年好，去年工作量尤其大，经常占用大家的休息时间，有些区县的同事本来周末可以回家，却都被加班给占用了时间，所以想在年终这个时候弥补一下大家，让所有人跟家人好好聚聚。
自己假期怎么安排？ 去美国度假
这25天陈总也有安排，“去年一年我也很忙，所以我也给自己安排了一个假期，去美国度假。”是不是老板自己先安排了假期，然后才考虑放假的？陈总说，不是，宣布假期之前他也考虑了很久。“去年我们放15天，我自己也放了20天左右，今年我也可以这样，但我还是觉得大家辛苦，应该好好休息。”
公司业务怎么办？
征求客户意见后才决定放假
因为公司很多项目都在进行中，如果公司放假，客户不放假的话肯定会影响项目进程。陈总说，所以他提前先征求了大部分客户的意见，大多数客户都表示支持，然后他才宣布放假的。
放假期间有急事处理？
员工就近处理
“今天下午去谈一个新客户，他们就很急要上项目，我也表达了我们的难处，放这么长时间的假，公司肯定会有损失，只能争取把损失降到最小，同时也很感谢客户的理解。”陈总说，如果放假期间确实有一些需要处理的问题，也会要求员工就近处理。
大企业不适合放长假
放假策略：特事特办+人性化
姚女士是某燃气公司人力资源经理，她说春节放长假一般只适用于较小的企业，它的人力成本、运营成本等等都相对较低，都在可以接受的范围内，企业越大各项运营成本就越大，如果长时间放假企业就要承担很大的成本压力，放长假如果不给员工发工资，肯定有员工会不愿意，大家都要挣钱，如果发工资，企业不运营也承担不起，所以大一点的企业都不会放长假。
另外放假时间长了，回来上班会有一个适应期，这期间企业也要承担所有的成本。“我们公司就是三十那天放假，有特殊情况的员工提前走基本都是默许的，这样比较人性化。”
（责任编辑：石兰）
