南宁2013年度民主评议科长评议结果“出炉”
十名落入“后进” 三人被评“不满意”
1月8日，南宁市举行2013年度民主评议科长评议结果新闻发布会，公布评议结果：南宁市发展和改革委员会国民经济综合科科长韦娜等10人获评“十佳科长”、市旅游局政策法规科科长王春梅等50人获评“优秀科长”（包括“十佳科长”）；10人被评议为“后进科长”，在民主评议过程中，有违法违纪行为的3名科长被确定为“不满意科长”。据悉，市委将对评议为优秀的50名科长进行公开表彰，并纳入副处级后备干部跟踪培养，对其中的“十佳科长”重点跟踪、优先使用；对评议为后进的10名科长，将责成其所在单位党组织按照干部管理权限和法定程序，免去现任领导职务，仅保留相应非领导职务；在民主评议过程中，发现有违法违纪行为的3名“不满意科长”由纪检监察机关处理。
按照党的十八大关于建设高素质执政骨干队伍的精神和市委提出的“行必责实、章必严循、事必明责”要求，2013年6月，南宁市委、市政府出台了《关于进一步激发干部干事创业活力的若干意见》“1+7”系列文件，着力解决干部队伍建设中与首府现代化建设新跨越不适应、不符合的问题，努力营造真抓实干、破难攻坚、敢于担当、创先争优的干事创业氛围。民主评议科长是其中一项重要活动，其目的是切实改进工作作风，提高服务能力，优化发展软环境，激发干部干事创业活力。
在南宁市委的直接领导下，从去年7月开始，由市委组织部牵头在南宁市市直各部门及其直属事业单位（含参公事业单位）开展了民主评议科长活动，对全市市直各单位各部门的正科长级领导干部进行了民主评议。评议内容主要按照“德、能、勤、绩、廉”设置测评内容和评价要点，评议的内容和评价要点主要包括政治素质、履行职责、依法办事、政务公开、工作作风、服务态度、廉洁自律7个方面。
南宁市有96个市直机关单位的999名科长在本单位接受了民主评议。单位民主评议后，根据单位民主评议结果，由各单位推荐出203名比较优秀的科长参加全市集中民主评议，依据集中会议评议及网上评议综合得分，203名科长按照绩效分类（党政综合管理类、经济管理类、社会管理与服务类、执法类、群团类、协调执行机构类等六类）进行排名，原则上每个单位只选取1名确定为“优秀科长”考核人选，经综合考核最终确定了50名“优秀科长”人选。按照不唯分、不唯票，在一线真抓实干、破难攻坚、敢于担当、实绩突出的要求，最后在“优秀科长”人选中遴选出10名优秀干部为“十佳科长”人选。组织巡视监督组对单位民主评议阶段分数按照绩效分类排名最后的2名科长进行了复核，根据复核情况，市纪委、市委组织部带队到有关单位进行了回访了解，确定10名“后进科长”人选。在民主评议过程中，发现有违法违纪行为的3名科长确定为“不满意科长”。
此次参加民主评议人数众多。南宁市直机关单位的全体人员、部分离退休人员、管理服务对象等参加了单位民主评议；218名市级“两代表一委员”、企业工商界人员、干部群众代表等参加了全市集中民主评议；116名县区、开发区、市直各机关事业单位等主要领导参加信函评议。近16万人参与了网上评议投票，近20万人点击浏览，共收到网络评论7000余条。
整个活动的评议过程严谨公正。评议采取单位民主评议与全市集中民主评议相结合的方式，严格按照阶段步骤和评议程序逐项开展、逐步推进、环环相扣；并在“绿城党旗红”党建信息平台、市政务信息网、市属新闻媒体上及时公布活动进展情况、展示评议对象个人基本信息和工作实绩等，加大对评议活动的宣传报道和舆论监督力度；同时，通过组织巡视监督组进行复核、市纪委和市委组织部带队回访了解等形式，做好“后进科长”、“不满意科长”人选确定工作，确保评议结果公开公平公正。
南宁市委有关领导在新闻发布会上说，今后将继续认真贯彻落实中央从严治党、从严治吏的要求，坚定不移地、一以贯之地抓好市委、市政府《关于进一步激发干部干事创业活力的若干意见》“1+7”系列文件的贯彻落实，切实把科级干部队伍放在全市干部队伍建设更突出的地位从严考核、从严选拔、从严教育、从严管理、从严监督，加强干部实绩考核，加大市直单位科级干部的岗位交流，并结合即将开展的党的群众路线教育实践活动，集中解决干部队伍中存在的“四风”问题，使全市干部队伍更好地服务改革、服务发展、服务民生、服务群众，为提升南宁在全区经济社会发展中的首位度提供坚强组织保证。
（责任编辑：宋雅静）
