昨天，2014年南京首场中高级人才招聘会在南京人才大厦举行。现代快报记者现场采访时发现，年底，各家用人单位全面备战春节后的抢人高峰，10多家单位拿出了百余个中高级岗位，但仅有200多名求职者进场，偌大的市场显得格外冷清。
单位：
留人与抢人同时进行
在昨天的招聘现场，现代快报记者发现，每一家单位的招聘海报上都列出了一长串岗位需求：招财务经理，年薪15万-20万；招工程项目部经理，年薪20万；招副总工程师，年薪26万以上；招总工程师，年薪30万起……这些单位的招聘主管透露：虽然开出的薪资待遇在同行中比较有竞争优势，但在市场上呆了一上午，打听的人较多，真正来填表递交应聘材料的人却很少，符合岗位要求的人更是凤毛麟角。
“这次招聘会‘冷场’是意料之中的，我们也知道年底招人难。离过年也没几天了，大家都在默默等那个‘大红包’——年终奖，然后等年后才跳槽。”一家置业集团有限公司的招聘负责人坦言，他们公司为了留人也是将年终奖分两次发的，年前发一半，年后发一半。
南京一家软件公司一口气列出了60个招聘岗位，其中中高级岗位占一半。该公司人力资源部主管刘女士说，在招人的同时，公司也希望老员工能留下来。“我们对工龄满2年的员工给薪酬补充奖，比如总额10万元的补充奖会在3年内分批发完；此外，我们的春节假期也很人性化，从腊月廿八放到正月初十，长达13天。”
求职者：
多数人“骑驴找马”
“你明天能来面试吗？如果合适，你很快就可以上岗工作了。”刘女士问一名1986年出生的女海归，对方犹豫了一下，点头同意。“我目前还在职，在江阴的一家上市公司工作。因为我家人在南京，所以我还是想回来工作。”她说，她才工作3年，想趁年底企业招人的时候，换份新工作。“我在公司也就是一般员工，年终奖就是13薪，如果提前离职，也就损失一个月的工资几千块而已。”
南京人才市场有关负责人表示，年底，对于准备换岗位的“跳槽族”来说，“年终奖”是最大的顾虑，求职也显得相当谨慎，如果不是很好的岗位，大多也不愿在年底折腾，尤其是一些销售人才和高管，年终奖与他们一年的业绩挂钩，谁都不愿意舍弃那份“大红包”。
多名HR表示，现在越来越多的企业为了防止年底员工跳槽，一方面相应提高了年终奖的比例，另一方面则扣着一半年终奖等春节过后发，还有就是会推迟发。很多企业还希望将年终奖转化为长线福利。(项凤华)
（责任编辑：石兰）
