床位都住满了,每天还总有三五个前来“摸情况”的家属。作为一家民办养老院的小老板陈智按说该很知足了,可他却总为养老护理员而头疼,“招不上来人”也犯难,“勉强招上来又不专业”也为难。
事实上,陈智的烦恼在全市养老机构中普遍存在。据统计,全市养老护理员缺口约6万人。
目前,市第一社会福利院共有老人近600人,而护理人员不到百人,但与其他养老机构相比这还算不错。在市妇女培训学校的职介大厅记者看到,平均三四个招聘单中,就会有一张“急聘养老护理员”的。招聘虽多,但应聘者却很少。有的养老院甚至近半年招不到人。
按民政部有关要求,护理员与失能老人的比例应为1:2,与普通老人的比例应为1:4。但哈市目前的现状却是,护理员与失能老人的比例为1:5,与普通老人的比例为1:8。目前,哈市养老护理员的缺口估算约有6万人左右。
趋势专业化
护理员不等同于保姆
民办养老院负责人陈智告诉记者,这一行工资不高,还很辛苦,容易落埋怨。所以大多数求职者都不愿意入这一行,更别提年轻人了。
“伺候老人这活儿,我是打死都不愿再干了。”48岁的赵玉兰当护工两年了。这两年在她的生活里,不是脑萎缩的老人没事就向院长告状,就是一些性格偏执的老人非说她动了自己的东西。各种委屈让赵大姐下决心7月份就辞职。
据统计,哈市近九成护理员没培训就直接上岗。在岗护理员多是下岗职工或进城务工农民,且存在年龄老化、不专业等问题。但工资少、活儿琐碎,则造成专业护工短缺。
一人最多照顾“八老”
人员短缺严重
“养老护理员与保姆不同之处,在于这个行业的专业性。”安康养老院院长陶凤军说,养老服务不仅限于日常照料,还应该包括预防、医疗、康复、心理等方面。
陶凤军说,伺候老人其实有很多讲究。比如帮助瘫痪老人翻身、擦身体,到底有几个规范步骤?遇到老人突发心脏病,在急救车来之前,要做哪些准备?“我们都定期请一些中医专家来院里作业务指导。”
今年哈市“两会”上也有代表委员建言,养老机构该把休闲疗养、保健护养、临终关怀等考虑进去。完善医疗护理人员的激励机制,提高养老护理人员待遇。
（责任编辑：杨淼）
