2月7日,步步高集团举行大型招聘会,上千岗位虚位以待。
随着正月初八正式开工,不少企业新一年的“抢人大战”也正式打响。2月7日,湘企上市公司步步高集团在湖南、江西、广西、四川以及重庆等地同步召开2014年度新春大型招聘会,一次性推出近1000个中高层管理岗位,其中不乏年薪高达80万至120万元的总监岗位。
“未来5年,步步高要做中国领先的多业态零售商,这需要大量的人才体系来支撑。”在招聘会现场,步步高集团总裁陈志强如是说。
百万年薪引人才返乡
在此次步步高招聘的近1000个中高层管理岗位中,集团战略投资高级总监、风险管理及法律事务高级总监、人力资源高级总监等三个重要的高层管理岗位尤为引人注意,年薪均超百万。记者发现,步步高集团此次招聘即使是待遇较低的客服专员,年薪也有5万元,而这对于目前工作难找的现状而言,确实是颇具诱惑力的叫价。
上午10点,位于湘潭九华的招聘现场早已人头攒动。等候面试的邱光远是个地地道道的湖南人。他告诉记者,此次应聘的岗位是年薪80万元的区域总经理一职。曾在上海、广州的家乐福做过高层主管的他,此次选择返乡求职,看中的是步步高能够提供的好平台。
面对成千上万的求职者,如何选中心仪的人才?陈志强称,在零售行业,能力和经验更为重要,学历并不是第一考量,没有过高要求。
储备人才应对高速发展
“此次招聘涵盖了步步高集团旗下超市、百货、置业、电商、家电等所有正处于高速发展的业态,2014年步步高将进一步向广西、重庆、云南、贵州等西南市场拓展。”步步高集团董事长王填表示。
他同时透露,步步高今年还将出现全新的金融业务,“如果某天你在街头巷口看见了步步高银行,也不用觉得奇怪。”2014年,王填称集团总营业额的目标为300亿元并计划于10年内突破1000亿。
明确的发展目标也成为了此次步步高大手笔招聘的原因之一,在大量储备人才的背后,是步步高继续向外省拓展“版图”的决心。王填称,步步高正在有计划地向周边省份、城市扩张,广西、四川、重庆、云南、贵州都在范围之内。
（责任编辑：秦静）
