关键词·缺人
大街小巷商家
贴出招聘信息
外来务工人员都希望能够和家人过一个团圆年，因此，节前的返乡热潮“高烧”不退，而年后用工荒现象让各大老板深感头疼，走在大街小巷，一些中小餐饮店、美容美发店、广告公司都贴出了招聘信息。“员工太难招了，节前一部分员工回家过年，但我们的餐馆春节期间没有停业，不过现在客人逐渐多了起来，但回家过年的工作人员还没到位，这几天我们接了好几笔生意，没办法晚上我不得不和几位员工一起加班。”2月10日上午，当热路一家广告公司的张先生告诉记者。
德吉北路独一味鱼火锅店老板张女士说：“往年一些干得熟练的员工都回家过年了，节后能否回来都是未知数，尽管店门口贴上招聘信息，但还是很少人问津。而且求职者外出打工，都想用工单位能包吃住，但像我们这样的一些小型餐馆由于条件有限，根本满足不了，虽然有提成、福利和奖金，但还是很难留住他们。”“现在这条路有一半商家都在招人，我们都不知道能不能招到人。”张女士说。
不过，与这些中小型餐饮店缺人的情况相比，一些大型的餐饮店、宾馆要相对一好一些。“因为工资福利相对稳定，所以我们这里的员工流失情况不是很严重，有些员工已经干了5、6年了，每年都是正月十五过后准时回来上班，所以现在并不怎么缺人。”西藏民族饭店相关负责人表示。
关键词·担忧
藏历新年临近
怕再有人辞职
春节刚过，藏历新年又将来临，各商家的老板却一面欢喜一面忧。藏历新年期间必然会引来“购物风”、“订餐热”，这会让商家的客流量大增，营业额也将有大幅的增长。不过让部分老板担心的是，一些西藏其他地区的服务员都要回家过藏历新年，就怕到时候人手不够，忙不过来。
“西藏与内地其他省份不同，除了春节一部分员工要回内地过年外，藏历新年期间，本地的服务员也要回家与家人团聚过新年。去年春节与藏历新年只差了一天，我们只安排一次假期就够了，部分员工回家过年，部分员工坚守岗位，流失的员工相对较少。” 德吉路一家川菜馆负责人介绍，今年春节和藏历新年隔了一个月，内地一部分人回家过春节现在有多少能回来还是个未知数，藏历新年期间，西藏本地员工又要回家过年，如果正月十五过后，内地的员工还不返工的话，到时候“青黄不接”，很难正常营业。
“本店急招导购！底薪2000元加提成。急！急！急！”在北京中路上一家服装店，记者注意到店内的一张招聘信息，三个“急”字还被加粗加黑，老板招人的急切心情可想而知。“我们有两家分店，在大型商场和人流量比较大的路段生意非常好，现在又有分店开业了，急需一批销售员，而且藏历新年又临近了，一些员工还要回去过年，我们得招一批新员工把缺口补上去。因此我们各个店都贴了招聘信息，但咨询的人却寥寥无几。”青年路一家服装店负责人解释说。
关键词·储备
提前储备人才
为开工做准备
与服务行业陆续营业不同，一些公司、企业现在还没有开工生产，不过老板们也早就开始提前储备人才，为正常营业和开工做准备了。一些公司、企业停业前就将招聘信息留在了职介中心和职介所，并发布在招聘网站上。
西藏灯玛特灯饰装饰有限公司负责招聘的吴燕在回老家过年前，就将招聘信息留在了招聘网站上。“每年春节过后，人都会很难招，而且按照往年的情况，春节前后员工的流失率都在10%左右，因此我在回家之前就将有关招聘信息发到了网站上。”吴燕说，节日期间，他也接到了十几个求职电话，不过这些求职者能否被录用还要等到公司20日正常营业后，由专人面试了才知道。
“安全类、技术类这些关键性的人才难招啊！”电话里，西藏中翔矿业有限公司的吴经理电话里向记者抱怨说，西藏的环境相对特殊，矿业人才非常难招，招到经验丰富的人才就更难了。“现在我们还在放假，3月份才开始做开工前的准备工作，4月份正式开工。如果工程外包的话，我们对于人才的需求会相对小一些，如果我们自己做，那人才需求量就大了。”吴经理说，他去年12月下旬就在招聘网站发布了招聘信息，节日期间也接到了一些求职者的电话，但目前还没有一个令他满意的，具体薪资和福利待遇等需要与求职者面谈才能确定。（记者 刘庆顺 实习记者 程利娜）
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