面对春节后的用工形势,苏州高新区某电子制造业企业负责人韩先生却怎么也高兴不起来。他的企业属于劳动密集型制造类企业,预计节后将缺工600人以上。据了解,在苏州高新区,众多劳动密集型企业都遭遇了同样的困境。“所谓的‘用工荒’也只是企业在春节后短期内的用工不足,不只是在高新区,相信在苏州大多数地区都存在这种现象。”苏州高新区人力资源开发管理中心主任助理朱军对记者表示。
此前不久,苏高新人才市场专门在高新区范围内选取了100家具有一定代表性的企业开展了用工需求调查。据调查显示,在春节过后的2月15日—3月15日这段时间,企业用工缺口较大,尤其是电子电器、机械制造等行业。以制造型企业为例,大型企业缺工达600人以上,中小型企业缺工至少在200人以上。值得注意的是,普通工人和技术工人呈现“双短缺”态势。
“之所以出现上述缺工情况,一是部分外来务工人员返乡后发现,与三年前相比在自己家乡出现了更多的就业机会,扣除在苏州的生活成本后,薪资及福利没有明显优势,所以他们留在家乡就业;二是很多企业雇用的实习生、寒假工,元宵节后会出现返校高潮,造成短期内岗位空缺。”朱军告诉记者。
据了解,为了吸引和留住外来务工人员,企业采取了各种办法,如提高员工的工资和福利待遇,给返乡过年员工报销往返车费,给予基层员工更多的职务晋升机会等。
“要有效解决缺工难题,单靠企业的力量是不够的,为此,我们人才市场也采取了一系列措施。”苏高新人才市场负责人表示。一方面,不断加大宣传力度。通过电台、报纸、人才广场大屏幕、中心网站多种媒体渠道进行宣传,吸引广大求职者到高新区求职。同时,在高新区人力资源市场和枫桥劳务职介一条街举办劳动社保、工会、妇联、计生等部门参加的现场咨询,并发放“春风卡”等各类宣传材料。接下来,还将开展“诚信人力资源机构进社区”活动,签约的人力资源机构将对结对社区内有就业意愿的居民免费提供包括岗位推荐、职业指导、就业分析等相关就业援助服务,帮助结对社区内失业人员、失地农民等就业困难人员解决就业。另一方面,积极整顿劳动力市场秩序。会同有关部门开展清理整顿劳动力市场秩序专项行动,为农民工创造一个良好的就业环境。
“我们还将适当增加招聘场次,举办多种招聘援助活动。”朱军介绍,人才市场将在2—3月份的春风行动招聘中,增加周日场,天天举办专场招聘会。同时,将加强与省外技职院校的联系,组织缺工企业外出招聘,进一步拓宽企业招聘渠道。此外,为了降低员工流失率,帮助企业留住人才,苏州高新区不仅开展“走百企、访千户”活动,及时掌握区内企业用工状况,也出台了针对高技能人才的补贴政策。“目前苏州高新区企业在积极转型升级,优秀的基层员工也应该给予更多的提升机会。相信苏州高新区政企的长期合作,一定能为更多的外来人员创造更好的就业环境。”朱军说。
（责任编辑：杨淼）
