企业
完善各方面制度 员工不担心待遇
年后用工荒给不少用人单位带来不少麻烦。不过，位于太阳岛拉萨信洋大酒店的总经理李先生一点也不担心节后用工荒的问题。“这个时候，我们酒店不急着招人，如果有合适的求职者，我们也会储备几位员工。”李先生这样告诉记者，一些同行在生意好的时候会给员工发相对较高的工资，生意淡季，发的工资就很低，这样一来就降低了员工工作的积极性，很可能出现跳槽的情况。
李先生说在工资这方面，他有着一套自己的方案，生意淡季和旺季给员工发同样的工资，生意好的时候还会相应增加福利，在企业经营和员工需求之间寻求平衡点，才能保持员工的工作热情。“员工不用担心待遇问题，工作积极性自然就提高了。”李经理说。
西藏中金新联爆破工程有限公司负责招聘的韩女士表示：“企业文化对于员工工作积极性有很大影响，我们除了在年底多给员工发一个月工资外，每年休假还会报销往返路费，并有专车去火车站或机场接送。去年年底，没有一个员工流失。”韩女士说。
员工
多一份人文关怀 我们才愿意留下
“喂，您好！欢迎来电，这里是宇拓国际大酒店……”刚接完一个电话，唐军莉又把注意力转移到电脑上来。浓淡适宜的简妆，身穿简单风衣，行动干练，这就是宇拓大酒店客房部经理唐军莉。唐军莉说她已经算是“老拉萨”了，在拉萨的7、8年里，她经历了酸甜苦辣。
宇拓国际大酒店已是她第四个工作地点了。“在这里工作让我感到很充实，很温暖，员工关系非常和睦，待遇也不错！”记者了解到，在宇拓国际酒店工作的员工只要工作满一年工资就涨一百，同时还可以享受带薪休假的福利。唐军莉说：“有时候，我一年可以回家两次，因为父母，孩子都在内地比较牵挂，酒店的‘人性化’管理也是我想长期待下去的原因。
“我是2010年6月来到这家酒店的，那时候酒店还在装修。应聘时就觉得经理特别平易近人，而且给出的待遇也不错，就想先在这试试，以后有满意的工作再换。”信洋大酒店前台收银员杜女士说，她是四川乐山人，两个儿子都在拉萨，平时上班忙，两个儿子无暇顾及，有时就把两“宝贝”带到酒店来，经理经常把他们带到自己家里玩儿，她也就能把更多的时间放在工作上。“正是因为这种人文关怀，很多员工都愿意留下来，现在店里大部分都是老员工。”
官方
良好的工作氛围 是企业留人之道
“现在政府和劳动监察部门对企业劳动用工要求越来越严格，大中型企业都要给员工交社保，而且给出的工资也不是很低，不过，即便是这样，有些企业仍然留不住人，原因到底是在哪呢？”自治区劳动就业服务局相关负责人解释说，员工关心的不仅仅是薪水和福利，他们更关心工作环境氛围和未来的发展前景。
该负责人表示，虽然说我区用工荒的形势并不像内地那么严重，但确实是存在的。“‘留人先留心’，一般来说，春节前后是员工流失的高峰期，因此企业就必须要在这个阶段给员工更多的关怀，比如在餐饮行业，节假日期间能够按照《劳动法》的规定，给员工发3倍工资，这样一来，有些员工可能就会留下来。”该负责人说，当然这只是一个方面，良好的工作环境氛围也是员工能否留下来的重要原因，比如某个企业给出的工资是3500元，但工作氛围不好、人文关怀不够，另一个单位给出的工资时3300元，但工作氛围好，两家单位工资仅差了200元，很多员工还是会选择后者。
在企业发展竞争的社会，到底都是人才的竞争，许多企业招人、用人、选人、留人都需要一个过程和时间，人性化的福利，亲情般的关怀，已成为了企业破解用工荒、留住人才的新招。（记者 刘庆顺 实习记者 程利娜）
（责任编辑：石兰）
