春节过完了，年终奖也到手了，不少上班族开始琢磨跳槽了。昨天，2014年春节后首场中高级人才交流会在北京东路63号南京人才大厦举办，海尔曼斯、鹏力科技、雨润集团等知名企业提供477个岗位需求1485人，吸引了千余人进场。现代快报记者发现，虽然岗位数比去年少了10%左右，但薪酬涨了20%-25%，现场不少企业重金招“熟手”，其中，销售经理最为抢手。
岗位减少了10%
往年节后的首场中高级人才交流会，单位多到要占用走道。昨天，现代快报记者发现，固定的招聘格位还有空余。南京市人才市场有关负责人表示，与往年相比，今年的中高级人才需求形势出现稳中缓降的趋势，岗位比去年减少了10%。这有两方面原因，一是企业利润降低，招聘岗位减少。另一个原因是个人求职出现了缓降趋势。由于形势的不明朗，大多数人处于观望状态，跳槽的意向不活跃，怕带来跳槽风险。比如南京某自动化产品生产企业，前几年春节后早早就来人才市场招人了，但是今年年后还没开展招聘工作，“打电话去问，对方说不着急，过完年，才几个人离职，不像前两年，离职人员都有100多人。所以今年推迟了招人工作。”
销售人才最吃香
在现场转了一圈，现代快报记者发现，单一管理类人才岗位需求减少，比如人力资源管理、财务管理、行政管理等，而专业技术类岗位和销售类岗位需求上升，标注“加急”的职位中，包括销售、咨询等，占总量的六成多。大型商业、酒店等服务行业需求也旺盛，比如一家大型商场因为新街口新店开张需要招聘大量的零售服务类人才，而锦江之星华东分公司对酒店服务人才也有大量需求。
南京人才市场调查求职人员投递简历的情况发现，求职人员出现两极分化，财务类、建设类人才跳槽意向活跃，而专业技术性人才、销售类人才跳槽谨慎。
企业招人求精不求多
不谈薪水，先谈贡献，贡献大，薪水好说。这是大部分企业应对中高级人才薪水预期的“招数”。据南京人才市场统计，今年的中高级人才岗位薪酬还是稳步上升，用人单位加大了薪酬力度吸引人才加盟。
本次招聘会还吸引了镇江、南通、徐州、宿迁、芜湖、上海、浙江等外地企业来宁争夺人才，他们都带来了不错的薪资待遇，期望能挖走一些合适的人才。比如某厨房设备制造公司提供了营销部经理岗位年薪25万，工程师岗位30万，大区经理岗位20万。安徽芜湖某企业来宁招聘部门经理，除了工资外，还提出优秀者年终奖励20万。而南京本地的企业也加大了薪酬空间，不仅限于中高层岗位，还“波及”普通的岗位，比如年前南京一家单位招聘网络安全工程师月薪5000元，年后涨到了6000元。
从节后首场中高级人才交流会透露出的信息来看，一方面，用人单位招聘偏爱“熟手”+“能手”，希望招的人工作经验丰富，工作上手快；另一方面，用人单位偏重于考察工作耐力、团队合作能力和实干精神，整体需求呈现“求精不求多”的特点。
70后骑驴找马，85后裸辞
从求职者角度来看，除了对薪酬的预期提高外，还对工作环境、管理体系、激励机制等与“工作幸福感”相关的要求提高了要求。
昨天，现代快报记者现场采访了10人，其中有6人是“骑驴找马”，4人坦言“早就辞职了”。有意思的是，他们的年龄也两极化，有70后，也有出校门才几年的85后。
“有家庭有孩子，担子不轻，哪能说辞就辞，一定要看好了才能跳。”今年42岁的吴先生说，儿子正在读中学，后面还有一大笔教育投资，今年打算换工作，也是想年薪能涨涨。27岁的小刘告诉记者，春节后上班第2天，他就辞职了，“干得不爽，平时加班太多了，而且干了一年多，还是在打杂，看不到发展前景。”
南京海尔曼斯集团有限公司的招聘负责人表示，70后和85后各有优势。85后虽然有些心浮气躁的，但他们头脑灵活，接受新事物能力强。目前企业在转型，希望将线上和线下的销售打通，因此特别需要电子商务类的人才。70后也许能力不错、经验丰富，但传统销售模式如今有些落伍了。
（责任编辑：石兰）
