每年春节过后，不少企业都会出现用工荒。记者20日从滨海新区获悉，今年新区预计新增用工需求将达到10.35万人，主要集中在电子信息、新能源产业、装备制造、石油化工等产业领域。很多企业表示，普通劳务工和需要硕士、博士学历的工程师不好招。
据了解，今年滨海新区企业新增的用工岗位中约80%是一线操作工，比例与往年相比明显降低。“以往，新增用工需求中一线操作工大约占90%，但现在技能型人才的需求量逐年上升。”滨海新区一家劳务资源公司相关负责人表示，目前一线劳务工工资在2000元左右，与珠三角相比会有500元左右的差距，而劳务工的流动量非常大，这也是劳务工紧缺的原因之一。目前劳务工中，电子操作工、服务员、缝纫工、铁加工等岗位都是缺口比较大的。
在滨海新区的几大重点产业领域中，电子信息产业依然是新增用工需求最大的。此外，新能源产业的企业用工需求明显增加，超过装备制造和石油化工，成为新增用工需求排名第二的产业领域。除了专业人才，高级技术人才更加缺乏，在本月初举办的一场招聘会上，国家超算中心的展位吸引了很多求职者的关注，但较高的招聘要求几乎令所有人望而却步：云计算工程师、高性能计算机系统工程师，学历需要硕士、博士。招聘方一上午也没收到几份合适的简历，“待遇并非问题，关键是人才太稀缺了。”一名招聘人员表示。
春节过后，天津开发区人力资源和社会保障局组织长城汽车、鸿富锦精密电子、三星电机等13家企业分赴河北省邢台市和山西省运城市，参加与当地联合举办的2014年大中专毕业生招聘会，积极推进企业人力资源保障工作。在招聘活动中，2000余名求职者与天津开发区13家企业达成工作求职意向，当地劳动部门近期将组织协调输送工作。同时，天津开发区人社局与河北邢台、山西运城两市人社局就联合培养人才、跨区域人力资源合作、建立定向招聘窗口等方面事宜进行了深入的沟通和交流，招聘活动取得良好成效。
（责任编辑：石兰）
